Nieuws Vandaag

In de advocatuur wordt drie dagen op kantoor steeds meer de norm

Advocaten bij grote Nederlandse kantoren worden in toenemende mate weer regelmatig op kantoor verwacht. Drie kantoordagen per week is inmiddels vaak de norm. Voor partners in de advocatuur gelden bij sommige kantoren nog strengere eisen, terwijl advocaat-stagiairs en studenten vaak zelfs vijf dagen per week aanwezig moeten zijn.

Dat blijkt uit een rondgang van BNR Nieuwsradio onder twaalf grote advocatenkantoren. Sinds een aangekondigde aanscherping van het thuiswerkbeleid bij onder meer ABN Amro, is de discussie over hybride werken weer actueel. Volgens BNR hebben veel grote advocatenkantoren in dat opzicht al eerder stappen gezet.

Zo verlangt NautaDutilh van advocaten dat zij minimaal drie dagen per week op kantoor werken. Voor partners geldt een minimum van vier dagen. Ook bij Houthoff wordt van partners verwacht dat zij zoveel mogelijk aanwezig zijn op kantoor, om hun teams aan te sturen.

Van Doorne kiest eveneens voor een ondergrens van drie kantoordagen en moeten studenten en advocaat-stagiairs in principe vijf dagen per week aanwezig zijn. Het kantoor motiveert het beleid met de overtuiging dat samenwerking op locatie meerwaarde heeft.

Hybride model

Andere kantoren houden meer vast aan een hybride model. CMS en Loyens & Loeff werken met een 60:40-verdeling: drie dagen op kantoor en twee dagen thuis. Volgens CMS sluit dat aan bij de wensen van medewerkers. “Dit draagt bij aan een goede balans tussen werk en privé, geeft medewerkers flexibiliteit in hun werktijd en helpt de reistijd te beperken.”

Pels Rijcken verlangt van advocaten, inclusief partners, dat zij minimaal de helft van hun werktijd op kantoor doorbrengen. Daarbij speelt opleiding van jong talent een belangrijke rol. “We willen dat nieuwe mensen, zoals jonge advocaat-stagiairs, goed worden opgeleid. Daarvoor is het nodig dat er voldoende seniors aanwezig zijn”, licht het kantoor toe. Stagiairs krijgen het advies dagelijks naar kantoor te komen.

Kameel

Net als in andere sectoren kampen ook advocatenkantoren met het zogeheten ‘kamelenprobleem’: medewerkers kiezen massaal voor dezelfde kantoordagen, met name de dinsdag en donderdag. Dat zorgt voor druk op de beschikbare werkplekken.

Uit recent onderzoek van werkgeversvereniging AWVN bleek dat veel bedrijven hun medewerkers inmiddels vragen weer minstens twee tot drie dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. De grote accountants- en adviesorganisaties zetten vooralsnog in op een vorm van hybride werken.

Bron: BNR