Nieuws 12 augustus 2026

ABN Amro wil medewerkers vaker op kantoor zien

ABN Amro wil medewerkers verplichten om minimaal de helft van hun werkweek op kantoor te werken. De maatregel maakt deel uit van het cao-voorstel dat de bank eind mei heeft neergelegd bij de vakbonden.

Volgens de bank moet een grotere fysieke aanwezigheid bijdragen aan hogere productiviteit, meer onderlinge verbinding en een sterkere teamcultuur. Dat schrijft het FD in een artikel bij de presentatie van de kwartaalcijfers van ABN Amro.

In het cao-voorstel, waarover de krant bericht, stelt de bank: "We hanteren als uitgangspunt dat je meer dan de helft van je werkweek op kantoor werkt." Daarmee neemt de bank afstand van beleid dat sinds de coronapandemie gangbaar was, waarbij veel medewerkers zelf konden bepalen waar zij hun werkzaamheden uitvoerden.

Verbinding en kennisoverdracht

Volgens de bank heeft frequenter kantoorbezoek verschillende voordelen. In het cao-voorstel staat dat "vaker naar kantoor gaan de verbinding met collega's versterkt, de creativiteit verhoogt door snelle interactie en zorgt voor een betere scheiding tussen werk en privé".

De discussie speelt tegen de achtergrond van toenemende aandacht voor productiviteit en kostenbeheersing binnen de bancaire sector, aldus het FD. Banken boekten de afgelopen jaren hoge winsten, terwijl hybride werken breed werd toegepast. Maar de sector en werkgelegenheid staan onder druk door digitalisering en efficiencymaatregelen.

Hart breekt

Met name voor jonge medewerkers zou fysieke aanwezigheid belangrijk zijn. Trainees hebben moeite om begeleiding te vinden als er maar weinig collega's op kantoor aanwezig zijn. "Jongeren komen hier op hun eerste dag binnen en dan is er niemand. Dan moeten ze op Teams zoeken naar iemand aan wie ze vragen kunnen stellen. Mijn hart breekt als ik dit hoor", aldus chief commercial officer Annerie Vreugdenhil van ABN Amro.

Maar niet alle medewerkers zijn overtuigd van de noodzaak van aanwezigheidsplicht. Volgens werknemers die met het FD spraken, hebben sommigen hun woonplaats afgestemd op de mogelijkheid om grotendeels thuis te werken. Ook wordt gewezen op de sluiting van kantoorgebouwen en een mogelijk tekort aan werkplekken op populaire kantoordagen.

Vakbonden kritisch

De vakbonden reageren afwijzend op het cao-voorstel. Zij koppelen hun kritiek niet alleen aan de aanwezigheidsplicht, maar ook aan de voorgestelde salarisverhoging van twee keer 1,5 procent over twee jaar, die ze "onacceptabel" noemen gezien de recordwinsten die ABN Amro behaalt.

De bank wil inhoudelijk niet vooruitlopen op de lopende onderhandelingen. Wel erkent een woordvoerder dat er momenteel uitdagingen zijn rond beschikbare werkruimte, mede door een geplande verhuizing van het hoofdkantoor op de Amsterdamse Zuidas naar Amsterdam-Zuidoost.

ABN Amro voerde de winst in het tweede kwartaal van 2026 met bijna een derde op en wist de kosten te verlagen. Onder de streep bleef 781 miljoen euro winst over. De bank kondigde vorig jaar aan meer dan vijfduizend banen te schrappen om winstgevender te worden en door de inzet van AI.