216 Accountants mikt op 36-urige werkweek
216 Accountants introduceert voor medewerkers een 36-urige werkweek. Het gaat in eerste instantie om een pilotproject.
Het kantoor spreekt van een "grensverleggende stap" voor de accountantssector, "met de focus op innovatie en transformatie". De pilot is gestart op 1 januari en moet bijdragen aan een gezondere balans tussen werk en privé, het verbeteren van het welzijn van medewerkers en tegelijk het verhogen van de productiviteit.
Volgens algemeen directeur Richard Smid van 216 is een 36-urige werkweek in de sector nog niet gebruikelijk, maar betekent langer werken niet altijd beter werken. "Bij 216 zetten we slimme technologie en een doelgerichte werkwijze in om meer te doen in minder tijd. We bevorderen zelfstandigheid en bieden tegelijkertijd de nodige support voor carrièregroei", aldus Smid.
Gelukkig en ontspannen
De kortere werkweek biedt medewerkers een betere werk-privébalans. "Iedereen krijgt hierdoor meer tijd voor wat echt telt, voor wat ons gelukkig maakt", stelt Smid. Gelukkige en ontspannen collega's zijn de sleutel tot een productiever team, zowel op kantoor als daarbuiten, zo benadrukt het kantoor.
Gedurende de pilot worden medewerkers nauwlettend gevolgd om de effecten op productiviteit en tevredenheid te meten. Het managementteam gaat regelmatig in gesprek met medewerkers om feedback te verzamelen en eventuele aanpassingen aan het programma te bezien.
Busy season
Ook andere kantoren kijken naar de werk-privébalans. Recent werd bekend dat de Amerikaanse KPMG-organisatie de stress bij controleteams in het busy season wil verminderen, door auditwerk meer te spreiden. KPMG wil zo vooral jonge medewerkers tegemoet komen, die andere opvattingen hebben over de balans tussen werk en privé.
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/logos/accountantskantoren/pwc_uk2_440x300.jpg)
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/geld/euros_hand_440x300.jpg)
Finance professionals verdienen in Europa het meest
Uit een enquête van het IMA (Institute of Management Accountants) onder finance professionals uit negentien Europese landen, blijkt dat die in Europa meer verdienen...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen_2_440x300.jpg)
Onder druk van automatisering rukt abonnementsvorm op in accountancy
Personeelstekorten en een toenemende vraag naar advieswerk dwingen accountantskantoren richting automatisering en standaardisering. Kantoren bieden daardoor steeds...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/innovatie/innovatie_440x300.jpg)
Veel accountantskantoren passen werkprocessen aan door groeiende vraag naar advies
De vraag naar advieswerk groeit, maar accountantskantoren hebben door de krappe arbeidsmarkt moeite om mensen vrij te spelen en op te leiden voor advieswerk. Om...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen_in_kantoor_440x300.jpg)
Finance professionals verlaten hun beroep door gebrek aan carrièregroei en flexibiliteit
Finance professionals verlaten hun werkgever vooral omdat ze ontevreden zijn over hun leidinggevende of het werk dat ze doen. Ook te weinig groeiperspectief, onvoldoende...