Raad van State: één cao voor beveiligers in loondienst
Beveiligers in Nederland vallen voortaan allemaal onder dezelfde cao. Een uitzondering die de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) had, waardoor haar leden tot nu toe een eigen cao mochten hanteren, vervalt.
Dat is het gevolg van een uitspraak van de Raad van State. De beslissing betekent het einde van een conflict in de beveiligingsbranche dat al jaren voortsleept.
VVNL-leden hoefden zich tot nu toe niet te houden aan de cao die door de Nederlandse Veiligheidsbranche (NVB) met vakbonden FNV, CNV en De Unie is afgesloten. De minister van Sociale Zaken gaf VVNL vanaf 2019 een uitzonderingspositie, omdat bedrijven die destijds lid waren van de VVNL volgens de minister een ander karakter hadden dan de bedrijven die onder de algemene cao’s vallen. Daar heeft de hoogste bestuursrechter nu een streep door gezet.
VVNL-directeur Leon Vincken zegt teleurgesteld te zijn over het besluit en meent dat hun cao betere voorwaarden zou bieden aan werknemers. "De grote verliezers zijn de werknemers", aldus Vincken tegen het FD.
Oneerlijke concurrentie
Voor de NVB en vakbonden betekent het besluit een einde aan wat zij "oneerlijke concurrentie" noemen, veroorzaakt door het naast elkaar bestaan van twee cao's binnen één sector. CNV-onderhandelaar Eric Honkoop sprak over "ondermijning van cao-afspraken" door de uitzonderingspositie van VVNL-leden. De Raad van State bekrachtigde eerdere uitspraken van lagere rechters, die oordeelden dat het ministerie onvoldoende had onderbouwd waarom VVNL dispensatie kreeg.
De vakbonden en NVB bereikten kort geleden een akkoord over een nieuwe cao, die naar verwachting door de minister algemeen verbindend zal worden verklaard. De VVNL onderzoekt nog mogelijkheden om hun eigen cao erkend te krijgen, maar Vincken erkent dat dit een lastige opgave wordt.
- Uitspraak Raad van State: ECLI:NL:RVS:2024:4369
Gerelateerd
UWV verdubbelt tijdelijk beslistermijn voor WIA-beoordelingen
Uitkeringsinstantie UWV verlengt de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen met ingang van het nieuwe jaar tijdelijk van acht naar zestien weken....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang
Een uitzendkracht dertien jaar onafgebroken inhuren is te lang. Dat besliste de Hoge Raad in een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg...
Equal Pay Day is geen feestdag
Het vraagstuk van gelijke beloning zou een nobrainer moeten zijn. In plaats daarvan worstelen vrouwen in de accountancy met een loonkloof en een babyboete.
Kabinet houdt vast aan regeling huisvestingskosten arbeidsmigranten
Het kabinet heeft besloten dat werkgevers maximaal 25 procent van het minimumloon in rekening mogen brengen voor huisvestingskosten van arbeidsmigranten. De geplande...