Nieuws 24 november 2025

Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent

Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan mannen. En dus werken ze eigenlijk de rest van het jaar 'voor niks'. Ondertussen vrezen werkgevers voor nieuwe EU-regels, die bedrijven dwingen om te rapporteren over een mogelijke loonkloof.

Volgens FNV wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen weliswaar heel langzaam kleiner, maar in dit tempo duurt dat "nog tientallen jaren", aldus de vakbond. Nederland doet het met een loonkloof van 10,5 procent iets beter dan het gemiddelde van 12 procent in de Europese Unie.

Om de loonkloof te dichten heeft de EU in 2023 een richtlijn voor meer loontransparantie gepresenteerd, de Gender Pay Directive. Werkgevers worstelen met die nieuwe richtlijn, die bedrijven dwingt om vanaf 2027 te rapporteren over de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers, schrijft het FD. "De regels zijn complex en de administratieve lasten groot, aldus werkgeversorganisatie VNO-NCW. Vakbond FNV vreest juist uitstel van de wet en waarschuwt voor mogelijk geldverlies van vrouwen", zo stelt de krant.

Nationale implementatie

Het kabinet heeft in het voorjaar een wetsvoorstel gepresenteerd voor de nationale implementatie van de Europese richtlijn. Niet alleen moeten bedrijven en instellingen straks hun loonstructuur transparant maken, maar bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten hierover ook rapporteren en dit publiceren. 

Volgens een berekening van ABN Amro vallen zo'n tweeduizend bedrijven straks onder de rapportageverplichting, naast organisaties in de publieke sector. Werkgevers moeten daarbij aantonen dat binnen hun bedrijf geen sprake is van ongelijke beloning. Vanaf 250 werknemers gaat het om een jaarlijkse rapportageplicht, bij 100 tot 250 werknemers is dat driejaarlijks. Mocht de loonkloof groter zijn dan 5 procent, dan moet de werkgever dat gat verkleinen.

Complex

Het FD sprak met werkgeversorganisatie VNO-NCW. Een woordvoerder daarvan noemt de plannen "uiterst complex" en vreest dat het doel uit zicht raakt, als de regels te complex zijn. Tegelijk staat de organisatie wel achter de bedoeling van de nieuwe richtlijn. Daarom zijn voorstellen gedaan om de uitvoerbaarheid te vereenvoudigen.

Vakbond FNV noemt de waarschuwing van de werkgeversorganisatie voor te complexe regels "een rookgordijn", aldus het FD. "Werkgevers weten precies wie bij hen wat verdient. Ze weten ook wie van de werknemers man of vrouw is. Zo ingewikkeld is het dus niet. Gelijke beloning gaat ze gewoon heel veel geld kosten", stelt Ilze Smit van FNV.

De vakbond heeft berekend hoeveel geld vrouwen gezamenlijk mislopen door de loonkloof en komt op een bedrag tussen 1,9 en 3,8 miljard euro per jaar.

Lees ook de opiniebijdrage Equal Pay Day is geen feestdag van Monika Bankert en Ilona van Grimbergen elders op deze site.