Benchmark Accountancy: Groei, arbeidsmarktkrapte en tariefstijgingen
De bevindingen uit het jongste benchmarkonderzoek van Full Finance wijzen op een gematigde groei van accountantskantoren, maar ook op enkele zorgpunten zoals arbeidsmarktkrapte en stijgende automatiseringskosten. Kleine kantoren doen het beter dan grotere.
De benchmark, uitgevoerd in samenwerking met Novak en ABN AMRO, is gericht op kantoren met 1 tot 250 fte en biedt inzicht in de ontwikkelingen binnen de Nederlandse accountantssector.
Hoewel de sector over het algemeen optimistisch is, zijn er verschillende uitdagingen die niet genegeerd kunnen worden. De rendementen zijn over het algemeen goed en dankzij een overvloed aan klanten is er ruimte voor verdere tariefstijgingen, aldus het rapport.
Het onderzoek toont een lichte toename in zowel omzet als winstgevendheid. De groei varieert echter sterk tussen kleinere en grotere kantoren. Kleine kantoren (gemiddeld met ongeveer 10 fte), doen het relatief beter dan de grotere kantoren (ca. 65 fte). Dit verschil is te verklaren door een lagere productiviteit bij grotere kantoren, meer afboekingen en een groter aandeel van het indirect personeel, aldus het onderzoek.
Schaarste aan ervaren professionals
Niet onverwacht blijkt uit het onderzoek dat de arbeidsmarkt nog steeds krap is. Ondanks een lichte toename in het aantal fte’s blijft het voor accountantskantoren moeilijk om ervaren professionals, zoals relatiebeheerders, fiscalisten en accountants, te werven.
Personeel met minder ervaring is makkelijker te krijgen. De schaarste resulteert in aanhoudende vacaturedruk, ook voor de komende jaren, zo verwachten de onderzoekers.
Salarissen en tarieven
De benchmark raadt voor 2025 aan om de salarissen in de sector met 3,5 tot 4,5 procent te verhogen, los van groei in salaris door doorgroei binnen de functie. Dit wordt gezien als noodzakelijk om talent te behouden en de concurrentie aan te gaan met andere sectoren, die eveneens hoge salarissen bieden voor ervaren professionals. Bij grotere kantoren verdienen de partners volgens de benchmark meer, grotendeels door de grotere omspanning per partner.
Verder wordt accountantskantoren geadviseerd om de tarieven met 4,5 tot 6,5 procent te verhogen. Dit met name vanwege de aangekondigde prijsstijgingen bij softwareleveranciers en de toenemende kosten door automatisering.
Rapport Benchmark Accountancy: Salaris- en kantoorontwikkelingen 2024-2025
Gerelateerd
Accountants en de Staat van het mkb
De opstellers van de Staat van het mkb pleiten voor actie, maar gaan geheel voorbij aan de rol van de accountant, schrijft Joris Joppe.
Voor mkb-accountants is een benaderbare cultuur voor alle generaties heel vanzelfsprekend
Als babyboomers en generatie-Z moeten samenwerken, leidt dat niet altijd tot frisse energie en soms juist tot lichte wrijving. Hoe je in een klein of middelgroot...
De accountantspiramide op dieet
Hakan Koçak over waarom de klassieke leerschool verdwijnt en wat dat betekent voor de sector.
Young profs organiseren mkb-event voor verschillende generaties accountants
Op 30 oktober organiseren de NBA Young Profs een event voor jonge, maar ook voor meer ervaren accountants in het mkb. Tijdens 'MKB Connect' wordt onder meer ingegaan...
Cultuur draag je met je mee
In de mkb-praktijk is cultuur geen abstract begrip, aldus John Weerdenburg.