Nieuws 13 november 2024

Helft werknemers vindt salaris niet passen bij hun waarde

Meer dan de helft (53 procent) van de werknemers in Nederland vindt het huidige salaris niet passen bij de mate waarop zij verantwoordelijkheid dragen, ervaring meebrengen en kennis in huis hebben. Bijna een op de drie werknemers (31 procent) staat tegelijk open voor een baan zonder salarisverhoging, als die functie maar goed bij hen past.

Een grote groep ziet het salaris wél als accurate weerspiegeling van de waardering voor hun werk, als het salaris 10 procent hoger ligt. Ook rekent 39 procent van de werknemers elk jaar op salarisverhoging, zonder dat daar een bijzondere prestatie of een promotie tegenover hoeft te staan.

Dat past bij de aanhoudend krappe arbeidsmarkt, waarin werknemers goed aanvoelen wat hun onderhandelingspositie is. Slechts 21 procent noemt het voltooien van een opleiding of het op een andere manier verkrijgen van nieuwe vaardigheden als belangrijkste rechtvaardiging voor salarisverhoging. Minder dan één op de vijf (18 procent) vindt het consequent overtreffen van prestatiedoelen de belangrijkste reden. 

Een en ander blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half voor zijn Salarisgids 2025, die inzicht geeft in salarissen, trends en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Werkgevers

Werkgevers voeren argumenten voor loonsverhoging aan die in lijn liggen met die van werknemers: vanwege een bijzondere prestatie (23 procent), of om competitief te blijven op de aanhoudend krappe arbeidsmarkt (20 procent).

Behoud van talent is voor werkgevers de minste trigger (17 procent) voor salarisverhoging. Daarbij zien werkgevers met name bij de recente generaties stijgende verwachtingen ten aanzien van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. "Het ziet ernaar uit dat jongeren hun plek op de arbeidsmarkt inmiddels goed kennen. Of dit echt leeftijdsgebonden is, of een bredere maatschappelijke trend weerspiegelt, moet de toekomst uitwijzen", aldus Robert Half.

Vaker naar kantoor

Werknemers zien flexibiliteit en een hybride werkmodel als belangrijkste voorwaarden voor een positieve impact op hun productiviteit. Zo zegt bijna een kwart van de werknemers (23 procent) op zoek te gaan naar een andere baan, als promotie zou afhangen van aanwezigheid op kantoor.

Veel werkgevers (68 procent) geven aan dat fysieke aanwezigheid op kantoor de kans op promotie vergroot. En 62 procent wil mogelijk verplichte kantoordagen instellen ter verhoging van de productiviteit.

Het merendeel van de werknemers ervaart juist het hybride werkmodel (74 procent) en fulltime vanuit huis werken (52 procent) als positief voor de productiviteit. Als het erop aankomt, zou ruim één op de drie werknemers (34 procent) wel vaker naar kantoor gaan om kans te maken op promotie.