Vrouwen verdienen minder bij acht op tien populairste beroepen
Bij acht van de tien meest voorkomende beroepen verdienen vrouwen minder geld dan mannen. Hoe groot de loonkloof is, verschilt per beroep. Zo verdienen vrouwelijke magazijnmedewerkers 14,3 procent minder dan hun mannelijke collega's, terwijl bij administratief medewerkers het verschil slechts 3,7 procent is.
Kennisplatform MKB Servicedesk en mkb-dienstverlener Van Spaendonck analyseerden 1,4 miljoen anonieme loonstroken en ontdekten dat de gemiddelde loonkloof bij de tien populairste beroepen vorig jaar en het jaar daarvoor rond de 6 procent lag. De loonstijgingen waren in die jaren ongeveer gelijk, volgens de onderzoekers. Bij de studie is rekening gehouden met leeftijd, contracturen en werkervaring.
Vrouwenberoepen
Beroepen die vaak door mannen worden uitgeoefend worden volgens de onderzoekers gemiddeld beter betaald dan banen die als vrouwenberoepen worden gezien. Ook wordt een man vaker benaderd voor een nieuwe baan dan een vrouw en onderhandelen mannen vaker over hun loon en andere arbeidsvoorwaarden. "Als je vaker wordt benaderd, heb je meer om uit te kiezen en weet je beter wat je waard bent. Ik kan me voorstellen dat mannen hierdoor meer durven te vragen tijdens onderhandelingen", zegt hoofdredacteur Jade Karthaus van MKB Servicedesk.
Overigens zijn er ook banen waarbij vrouwen juist meer betaald krijgen. Vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen 6,2 procent meer dan hun mannelijke collega's. In andere typische vrouwenberoepen zoals secretaresse en tandartsassistente verdienen vrouwen gemiddeld 8 procent meer dan de weinige mannen die dezelfde functie bekleden, aldus de onderzoekers. Maar de verschillen zijn over het algemeen kleiner dan de lonen van mannen en vrouwen in typische mannenberoepen zoals monteur.
Bron: ANP
Gerelateerd
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/diversiteit5_440x300.jpg)
Onderzoek: Diversiteit en inclusie geen prioriteit voor organisaties
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van hr-professionals. Bijna de helft van de...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-vitamine-a/vitaminea_nieuw_440x300.jpg)
Vitamine A: Jezelf zijn én accountant, kan dat?
In de 51ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met drie leden van de LGBTQ+-gemeenschap over diversiteit en inclusie bij...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businessmen2_440x300.jpg)
Overheid en bedrijven betalen miljarden te veel voor inhuur externen
De Rijksoverheid en het bedrijfsleven in Nederland betalen jaarlijks miljarden euro's te veel voor de inhuur van externe professionals. Organisaties baseren de tarieven...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/businesswoman_bril_pijlomhoog_440x300.jpg)
Aandeel vrouwelijke ondernemers blijft steken
Het aantal vrouwelijke ondernemers groeit nauwelijks door. Afgelopen jaren is hun aandeel blijven steken op 37 procent en ook de komende tien jaar dreigt dit te...
![](/siteassets/accountant.nl/afbeeldingen-440x300/businessmen-personeel-vrouwen-diversiteit/diversiteit5_440x300.jpg)
DNB: Banken moeten discriminatie van klanten gerichter tegengaan
Banken moeten meer doen om discriminatie van hun klanten tegen te gaan. Genomen maatregelen zijn nog niet concreet of gericht genoeg. Bovendien is anti-discriminatiebeleid...