Vrouwen verdienen minder bij acht op tien populairste beroepen
Bij acht van de tien meest voorkomende beroepen verdienen vrouwen minder geld dan mannen. Hoe groot de loonkloof is, verschilt per beroep. Zo verdienen vrouwelijke magazijnmedewerkers 14,3 procent minder dan hun mannelijke collega's, terwijl bij administratief medewerkers het verschil slechts 3,7 procent is.
Kennisplatform MKB Servicedesk en mkb-dienstverlener Van Spaendonck analyseerden 1,4 miljoen anonieme loonstroken en ontdekten dat de gemiddelde loonkloof bij de tien populairste beroepen vorig jaar en het jaar daarvoor rond de 6 procent lag. De loonstijgingen waren in die jaren ongeveer gelijk, volgens de onderzoekers. Bij de studie is rekening gehouden met leeftijd, contracturen en werkervaring.
Vrouwenberoepen
Beroepen die vaak door mannen worden uitgeoefend worden volgens de onderzoekers gemiddeld beter betaald dan banen die als vrouwenberoepen worden gezien. Ook wordt een man vaker benaderd voor een nieuwe baan dan een vrouw en onderhandelen mannen vaker over hun loon en andere arbeidsvoorwaarden. "Als je vaker wordt benaderd, heb je meer om uit te kiezen en weet je beter wat je waard bent. Ik kan me voorstellen dat mannen hierdoor meer durven te vragen tijdens onderhandelingen", zegt hoofdredacteur Jade Karthaus van MKB Servicedesk.
Overigens zijn er ook banen waarbij vrouwen juist meer betaald krijgen. Vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen 6,2 procent meer dan hun mannelijke collega's. In andere typische vrouwenberoepen zoals secretaresse en tandartsassistente verdienen vrouwen gemiddeld 8 procent meer dan de weinige mannen die dezelfde functie bekleden, aldus de onderzoekers. Maar de verschillen zijn over het algemeen kleiner dan de lonen van mannen en vrouwen in typische mannenberoepen zoals monteur.
Bron: ANP
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Werknemers vaak positief over loontransparantie
Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers (71 procent) vindt het prima als directe collega's weten wat zij verdienen. Bijna driekwart van de hr-professionals...