Finance professionals verlaten hun beroep door gebrek aan carrièregroei en flexibiliteit
Finance professionals verlaten hun werkgever vooral omdat ze ontevreden zijn over hun leidinggevende of het werk dat ze doen. Ook te weinig groeiperspectief, onvoldoende flexibiliteit en geen verbinding met de organisatie, zijn redenen om over te stappen naar een andere werkgever.
Dat blijkt uit een Talent Retention-onderzoek onder finance professionals, uitgevoerd door het Institute of Management Accountants (IMA). Finance professionals verlaten hun werkgever of het beroep om diverse redenen. Ten eerste omdat ze niet tevreden zijn met hun manager of het werk dat ze doen. Ze voelen zich niet gerespecteerd of ondersteund in de organisatie en te weinig verbonden met het bedrijf.
Daarnaast is carrièregroei belangrijk; bijna driekwart van de deelnemers (73 procent) die hun werkgever willen verlaten in de komende twaalf maanden, verwacht dat ze niet kunnen groeien binnen de organisatie. Verder willen financials de flexibiliteit krijgen om zelf te bepalen wanneer, hoe en waar ze werken.
Vooral jonge professionals vertrekken
Bijna een kwart van de deelnemers (24 procent) gaf aan dat ze in de laatste 24 maanden hun werkgever hadden verlaten. Ook een kwart gaf aan hun huidige werkgever in de komende twaalf maanden te zullen verlaten. Daarnaast gaf 13 procent van de deelnemers aan het beroep geheel te verlaten in het komende jaar. Vooral jonge finance professionals (tussen 18 en 38 jaar) zijn van werkgever veranderd in de afgelopen 24 maanden (39 procent).
Opvallend, vergeleken met de andere regio's is dat werknemers in Europa die hybride of volledig op afstand werken, vaker afscheid nemen van hun werkgever en het beroep. Dit suggereert dat op kantoor werken bijdraagt aan het behouden van personeel.
Het rapport, gebaseerd op een enquête onder ruim tweehonderd Europese finance professionals, biedt ook een aantal strategieën die moeten bijdragen aan behoud van personeel in de sector. Het onderzoekrapport is beschikbaar via de IMA-website.
Het IMA organiseerde recent een conferentie in Amsterdam, waarbij behoud van talent ook een belangrijk thema vormde.
Gerelateerd
Personeelstekort leidt bij vier op de tien accountantskantoren tot lagere kwaliteit
Bijna zestig procent van de Nederlandse mkb-accountantskantoren heeft momenteel een tekort aan personeel, blijkt uit onderzoek van Exact. Dat zorgt niet alleen voor...
Pheijffer: offshore werk van accountantskantoren is 'listig spinnenweb'
Offshoring van accountantsdiensten levert misschien wel verlichting van werkdruk in de sector op, maar leidt niet per definitie tot kwaliteitsverbetering. Juridisch...
ING: structureel personeelstekort in accountancy, wel potentieel voor AI
Positieve vooruitzichten voor de accountantssector, door extra werk dat voortvloeit uit nieuwe regelgeving en beter betaalde opdrachten, worden belemmerd door structurele...
Accountancy-recruitmentplatform Finch Online na overname weer live
Finch Online, recruitmentplatform voor accountants- en advieskantoren, maakt een doorstart met adviesbureau Blue to Business. Het platform is vanaf 1 augustus in...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...