Finance professionals verlaten hun beroep door gebrek aan carrièregroei en flexibiliteit
Finance professionals verlaten hun werkgever vooral omdat ze ontevreden zijn over hun leidinggevende of het werk dat ze doen. Ook te weinig groeiperspectief, onvoldoende flexibiliteit en geen verbinding met de organisatie, zijn redenen om over te stappen naar een andere werkgever.
Dat blijkt uit een Talent Retention-onderzoek onder finance professionals, uitgevoerd door het Institute of Management Accountants (IMA). Finance professionals verlaten hun werkgever of het beroep om diverse redenen. Ten eerste omdat ze niet tevreden zijn met hun manager of het werk dat ze doen. Ze voelen zich niet gerespecteerd of ondersteund in de organisatie en te weinig verbonden met het bedrijf.
Daarnaast is carrièregroei belangrijk; bijna driekwart van de deelnemers (73 procent) die hun werkgever willen verlaten in de komende twaalf maanden, verwacht dat ze niet kunnen groeien binnen de organisatie. Verder willen financials de flexibiliteit krijgen om zelf te bepalen wanneer, hoe en waar ze werken.
Vooral jonge professionals vertrekken
Bijna een kwart van de deelnemers (24 procent) gaf aan dat ze in de laatste 24 maanden hun werkgever hadden verlaten. Ook een kwart gaf aan hun huidige werkgever in de komende twaalf maanden te zullen verlaten. Daarnaast gaf 13 procent van de deelnemers aan het beroep geheel te verlaten in het komende jaar. Vooral jonge finance professionals (tussen 18 en 38 jaar) zijn van werkgever veranderd in de afgelopen 24 maanden (39 procent).
Opvallend, vergeleken met de andere regio's is dat werknemers in Europa die hybride of volledig op afstand werken, vaker afscheid nemen van hun werkgever en het beroep. Dit suggereert dat op kantoor werken bijdraagt aan het behouden van personeel.
Het rapport, gebaseerd op een enquête onder ruim tweehonderd Europese finance professionals, biedt ook een aantal strategieën die moeten bijdragen aan behoud van personeel in de sector. Het onderzoekrapport is beschikbaar via de IMA-website.
Het IMA organiseerde recent een conferentie in Amsterdam, waarbij behoud van talent ook een belangrijk thema vormde.
Gerelateerd
Salarissen bij SRA-kantoren zijn gemiddeld met 6 procent gestegen
De salarissen bij accountantskantoren die zijn aangesloten bij de SRA, zijn per 1 januari 2026 met gemiddeld zo'n 6 procent gestegen, gelijk verdeeld over collectieve...
Joanknecht wint NextGen-award voor inzet bij aantrekken nieuwe generatie accountants
Accountantskantoor Joanknecht heeft bij de uitreiking van de eerste NextGen Awards van Becky.works een prijs gewonnen als 'NextGen Firm of the Year'. Myrna van Tuijl...
Aandeel vrouwen in bestuur grote bedrijven groeit verder
Het aandeel vrouwen in het bestuur van grote Nederlandse bedrijven is verder gestegen. De Sociaal-Economische Raad (SER) meldt dat het aandeel vrouwen eind 2024...
Studenten hebben te negatief beeld van accountantsberoep
Studenten hebben vaak een te negatief beeld van het werk van accountants. Dat verkleint de kans dat ze voor het beroep kiezen en draagt dus bij aan het tekort aan...
Brits accountantskantoor Cooper Parry schrapt wekelijkse snipperdag
Het zelfverklaarde 'rebelse' accountantskantoor van het Verenigd Koninkrijk zet een punt achter een experiment met vier dagen werk, voor vijf dagen loon. "Het model...