Salarissen van jonge accountants sneller gestegen
De salarissen van jonge audit professionals zijn sinds 2022 duidelijk sterker gestegen dan die van meer ervaren accountants. Starters verdienen bij de big four aanvankelijk meer dan bij andere accountantskantoren, maar bij hogere niveaus is dat juist andersom.
Dat blijkt uit de 'Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2024' van Qconcepts. Bij de groep jongere audit professionals, met name in junior functies en medewerkers met tot zes jaar werkervaring, was de gemiddelde salarisstijging ruim vier procent hoger dan bij professionals met meer ervaring.
Starters bij de big four verdienen over het algemeen meer dan hun 'concullega's' bij niet-big four-kantoren, zo blijkt uit de benchmark. Maar dat verandert vanaf het niveau van assistant manager: bij medewerkers werkzaam bij niet-big four-kantoren liggen de salarissen daar dan juist hoger.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen en mobiliteitsbudgetten. Voor senior managers staat hybride werken, na vakantiedagen, bovenaan als meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde, zo stelt de benchmark.
Opvallend is dat audit professionals sinds 2022 gemiddeld minder uren zijn gaan werken, ondanks een gelijkblijvend aantal contracturen. Dit kan worden toegeschreven aan meer focus op de werk-privébalans en de mogelijkheid om studietijd op te nemen binnen werktijd, aldus het onderzoek. Medewerkers van big four-kantoren werken gemiddeld 2,8 uur per week meer dan die bij niet-big four-kantoren.
Hoewel arbeidsvoorwaarden, volgens een eerder onderzoek van Qconcepts, niet direct bijdragen aan werkgeluk, behoren ze wel tot de belangrijkste redenen voor audit professionals om van baan te wisselen.
Benchmark
De benchmark is opgesteld op basis van een anoniem onderzoek onder 450 audit professionals. Qconcepts wil met de benchmark bijdragen aan de transparantie binnen de sector en het delen van kennis over de arbeidsmarkt. Het onderzoek moet audit professionals helpen om hun eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de marktstandaard, zo stelt het kantoor.
Qconcepts is zelf een auditgericht accountantskantoor, dat vooral werkt voor het mkb, woningcorporaties en de zorgsector.
Gerelateerd
Help! De accountant wordt mobieler
Of het komt door consolidatie, of door bemoeienissen van private equity: de arbeidsmarkt voor accountants is meer dan ooit in beweging. Vooral in het segment dat...
Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog...
PwC US verlaagt instroom van starters met een derde
PwC US gaat de komende drie jaar aanzienlijk minder afgestudeerden aannemen, omdat het verwacht dat het door technologie en outsourcing minder mensen nodig heeft....
Accountancysector groeit, AI en arbeidsmarkt dwingen tot transformatie
De accountancysector kan in 2025 en 2026 nog rekenen op stijgende tarieven en volume. Tegelijkertijd veranderen de marktomstandigheden snel door onder meer de opmars...
Pheijffer: rustig in accountancy, maar schijn bedriegt
Het lijkt al een tijdje rustig in de accountancy, maar schijn bedriegt, waarschuwt Marcel Pheijffer in zijn column in het FD. Actuele thema's als private equity,...