Salarissen van jonge accountants sneller gestegen
De salarissen van jonge audit professionals zijn sinds 2022 duidelijk sterker gestegen dan die van meer ervaren accountants. Starters verdienen bij de big four aanvankelijk meer dan bij andere accountantskantoren, maar bij hogere niveaus is dat juist andersom.
Dat blijkt uit de 'Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2024' van Qconcepts. Bij de groep jongere audit professionals, met name in junior functies en medewerkers met tot zes jaar werkervaring, was de gemiddelde salarisstijging ruim vier procent hoger dan bij professionals met meer ervaring.
Starters bij de big four verdienen over het algemeen meer dan hun 'concullega's' bij niet-big four-kantoren, zo blijkt uit de benchmark. Maar dat verandert vanaf het niveau van assistant manager: bij medewerkers werkzaam bij niet-big four-kantoren liggen de salarissen daar dan juist hoger.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden van belang. Audit professionals hechten veel waarde aan vakantiedagen en mobiliteitsbudgetten. Voor senior managers staat hybride werken, na vakantiedagen, bovenaan als meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde, zo stelt de benchmark.
Opvallend is dat audit professionals sinds 2022 gemiddeld minder uren zijn gaan werken, ondanks een gelijkblijvend aantal contracturen. Dit kan worden toegeschreven aan meer focus op de werk-privébalans en de mogelijkheid om studietijd op te nemen binnen werktijd, aldus het onderzoek. Medewerkers van big four-kantoren werken gemiddeld 2,8 uur per week meer dan die bij niet-big four-kantoren.
Hoewel arbeidsvoorwaarden, volgens een eerder onderzoek van Qconcepts, niet direct bijdragen aan werkgeluk, behoren ze wel tot de belangrijkste redenen voor audit professionals om van baan te wisselen.
Benchmark
De benchmark is opgesteld op basis van een anoniem onderzoek onder 450 audit professionals. Qconcepts wil met de benchmark bijdragen aan de transparantie binnen de sector en het delen van kennis over de arbeidsmarkt. Het onderzoek moet audit professionals helpen om hun eigen arbeidsvoorwaarden te vergelijken met de marktstandaard, zo stelt het kantoor.
Qconcepts is zelf een auditgericht accountantskantoor, dat vooral werkt voor het mkb, woningcorporaties en de zorgsector.
Gerelateerd
Aandeel vrouwen in bestuur grote bedrijven groeit verder
Het aandeel vrouwen in het bestuur van grote Nederlandse bedrijven is verder gestegen. De Sociaal-Economische Raad (SER) meldt dat het aandeel vrouwen eind 2024...
Studenten hebben te negatief beeld van accountantsberoep
Studenten hebben vaak een te negatief beeld van het werk van accountants. Dat verkleint de kans dat ze voor het beroep kiezen en draagt dus bij aan het tekort aan...
Brits accountantskantoor Cooper Parry schrapt wekelijkse snipperdag
Het zelfverklaarde 'rebelse' accountantskantoor van het Verenigd Koninkrijk zet een punt achter een experiment met vier dagen werk, voor vijf dagen loon. "Het model...
Nederlandse werkgevers schalen werving voor financefuncties op
Nederlandse bedrijven voeren hun wervingsintenties begin 2026 verder op binnen finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. Ruim acht op...
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...