Investeren in opleiding en ontwikkeling zorgt voor meer productiviteit en loyaliteit
Investeren in permanente educatie en ontwikkeling levert werkgevers meer op dan alleen goed opgeleide medewerkers. Vakkundig personeel is niet alleen loyaler, maar presteert ook beter.
Werknemers die vinden dat hun werkgever ze genoeg training biedt, zijn bijna zes keer zo vaak geneigd om hun organisatie aan te bevelen en beschrijven zichzelf 3,3 keer zo vaak als zeer productief.
Dat blijkt uit het internationale People at Work 2025-onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP. Veel medewerkers vinden dat hun werkgever meer kan doen om ze te ondersteunen in hun professionele groei.
Vaardigheden
Eén op de vier werknemers wereldwijd (24 procent) meent over de juiste vaardigheden te beschikken om binnen drie jaar door te groeien. In Nederland is dat maar 13 procent.
Werknemers in het Midden-Oosten en Afrika hebben het meeste vertrouwen in hun vaardigheden om door te kunnen stromen op de arbeidsmarkt, terwijl Europese werknemers het laagste vertrouwen hebben.
Tevreden
Van de ondervraagden in Nederland is één op de tien zeer tevreden over hoeveel de werkgever investeert in opleiding en ontwikkeling. Wereldwijd is dat 17 procent. Werknemers die zeer tevreden zijn over de ontwikkelmogelijkheden die de werkgever biedt, zeggen twee keer zo vaak dat ze niet van plan zijn van werkgever te wisselen.
Het People at Work 2025-onderzoek is gebaseerd op gegevens van bijna 38.000 werkenden in 34 landen en biedt inzicht in regionale verschillen.
Gerelateerd
Loonkloof in mkb gehalveerd, maar vrouwen aan de top verdienen nog fors minder
De loonkloof in het Nederlandse mkb is de afgelopen acht jaar bijna gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde loonkloof - het verschil in beloning tussen mannen...
Werkzoekenden willen vooral een parttime baan
'Parttime' is de meest gebruikte term onder Nederlandse werkzoekenden. Op nummer twee staat 'bijbaan'. Dat blijkt uit een data-analyse van vacaturesite Indeed.
Werkgevers in financiële sector missen aansluiting bij loopbaanplannen van Gen Z
Generatie Z - jongeren geboren tussen 2004 en 2009 - kijkt fundamenteel anders naar werk, geld en succes dan eerdere generaties. Dat blijkt uit onderzoek van Becky.works...
Arbeidsmarkt telde in januari meer sollicitanten en iets minder vacatures
Werkzoekenden zochten eind januari duidelijk vaker naar een baan dan in de eerste helft van december. Het is de sterkste januari-opleving van de afgelopen jaren....
SER: 'Arbeidsmarkt kan niet zonder goede combinatie van werk en mantelzorg'
De Sociaal-Economische Raad (SER) vindt dat het makkelijker moet worden om betaald werk en mantelzorg te combineren. Tegelijk moet worden voorkomen dat mantelzorgers...