Bedrijven moeten door krappe arbeidsmarkt meer inzetten op technologie
De arbeidsmarktkrapte blijft een structurele uitdaging, vooral in sectoren met veel vakmensen, zoals de techniek, zorg en ICT. Ondanks allerlei inspanningen om personeel te werven en te behouden, benutten veel organisaties de kansen van digitalisering en technologische vernieuwing nog onvoldoende om het werk gedaan te krijgen.
Die conclusie trekt AWVN uit door bedrijven ingevulde scans voor het Krapte Kompas van de werkgeversvereniging. Werkgevers trekken al jaren alle registers open om personeel te werven en te behouden, terwijl eerder dit jaar bleek dat werknemers door de economische onzekerheid honkvaster zijn geworden.
Werving lastig bij technische beroepen
Volgens de invullers van het Krapte Kompas komt 44 procent van de wervingsproblemen voor bij technische beroepen, in de zorg en in de ICT. Werkgevers met personeelstekorten hebben een grote behoefte aan maatwerkoplossingen om het werk toch gedaan te krijgen. Bovendien liggen er bij veel werkgevers vooral op het gebied van technologische vernieuwing nog veel kansen om het werk anders te organiseren en productiever te worden.
De aanhoudende krapte heeft ook gevolgen voor de werkdruk en het ziekteverzuim in veel beroepsgroepen. Van de bedrijven die de scan hebben ingevuld heeft 44 procent een verzuimpercentage boven de 7,5 procent.
Digitalisering
Vrijwel alle organisaties zetten naar eigen zeggen stappen richting technologische vernieuwing, maar het volledige potentieel wordt nog niet benut. Tweederde (66 procent) van de bedrijven geeft aan dat de mate waarin digitalisering wordt ingezet om het werk beter te organiseren én de krapte te verminderen, gemiddeld is. Slechts één op de vijf organisaties (20 procent) ziet zichzelf als maximaal digitaal ontwikkeld, terwijl 14 procent aangeeft dat de digitalisering nog minimaal is.
Volgens AWVN liggen hier grote kansen. Digitalisering en technologische innovaties (zoals AI), kunnen helpen om werkprocessen te verbeteren, repetitieve taken te automatiseren en personeel efficiënter in te zetten. Zo kunnen werkgevers het werk met minder mensen blijven doen, zonder dat de werkdruk toeneemt.
In de Arbeidsvoorwaardennota 2025 roept AWVN werkgevers op om digitalisering structureel onderdeel te maken van hun organisatieontwikkeling. Niet als vervanging van mensen, maar als manier om werk slimmer te organiseren en productiviteit te verhogen.
Hogere lonen
De werkgeversvereniging vreest ook dat hogere loonkosten op lange termijn het concurrentievermogen verder uithollen en investeringsbeslissingen in het nadeel van Nederland doen uitvallen.
AWVN roept vakbonden op meer mee te denken over de toekomst van bedrijven en het verhogen van de arbeidsproductiviteit.
Gerelateerd
Socialmediagebruik loopt ook onder werktijd soms flink op
Driekwart van de werkende Nederlanders zit ook tijdens werktijd soms op social media. Bij iets meer dan de helft gaat het om minimaal een halfuur per werkdag. Dat...
Chief Information Security Officer wordt steeds belangrijker binnen bestuur
Door de groeiende impact van AI en de bijbehorende risico's op het gebied van cyberveiligheid, is het belang van de Chief Information Security Officer (CISO) binnen...
Werkgevers moeten beter inspelen op hitte
De hoge temperaturen in ons land en in heel Europa zorgen ook op de werkvloer voor extra druk. Het is belangrijk dat werkgevers daar goed op inspelen en zich daarop...
Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,9 procent
De werkloosheid in Nederland is in mei onveranderd gebleven op 3,9 procent. In totaal waren er vorige maand 399.000 werklozen. Het aantal werklozen nam de afgelopen...
Kwart miljoen jongeren wil meer werken
Bijna een kwart miljoen jongeren wil meer uren werken dan zij nu contractueel doen. Daarbij wil meer dan tweederde van de werknemers jonger dan dertig jaar het liefst...