Nieuws 06 november 2025

CPB: vooral lage inkomens profiteren van krappe arbeidsmarkt

Vooral werknemers met lage uurlonen profiteren van de gespannen arbeidsmarkt. Dat constateert het Centraal Planbureau (CPB), na onderzoek naar de lonen in de voorbije jaren. Alleen binnen deze groep stegen de lonen tussen 2015 en 2023 harder dan de inflatie.

Onderzoekers van het CPB, een belangrijke adviseur van het kabinet, wilden weten in hoeverre er een verband bestaat tussen de personeelstekorten in veel sectoren en loonstijgingen. In bedrijfstakken en provincies waar de personeelstekorten het grootst zijn, stijgen de lonen sneller, zo kwam onder meer naar voren. Maar dat effect is met name te zien bij werknemers met lagere uurlonen. Bij hogere inkomensgroepen is er vaak nauwelijks effect van de krapte.

Volgens het CPB laten de uitkomsten zien dat vooral voor werknemers met lage uurlonen de onderhandelingspositie verbetert. Personeelstekorten zouden daarmee kunnen leiden tot een gelijkere loonverdeling. Hogere inkomensgroepen profiteren eigenlijk alleen zichtbaar als ze van baan wisselen. Het onderzoek wijst uit dat werknemers die van baan veranderen in een krappe arbeidsmarkt, ongeveer 1 procentpunt meer loongroei tegemoetzien dan werknemers die bij hun huidige werkgever blijven.

Minder spanning

Met de conclusies sluit het CPB aan bij onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) van eerder dit jaar. Dat liet al zien dat bedrijven werknemers meer uren en sneller een vast contract aanbieden om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden. Het SCP zag dat als een kans op betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers.

De spanning op de arbeidsmarkt loopt de laatste tijd wel licht terug. Voor het eerst in vier jaar telt Nederland meer werklozen dan vacatures, constateerde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) recent. CBS-econoom Peter Hein van Mulligen had de indruk dat Nederland een beetje aan de grens zit van wat mogelijk is met de arbeidsmarkt.

Bedrijven lijken de laatste tijd minder vacatures uit te zetten, omdat ze het gevoel hebben dat er toch geen geschikte sollicitanten zijn. De vraag naar personeel ligt volgens Van Mulligen historisch gezien nog steeds op een hoog niveau.

Bron: ANP