CPB: vooral lage inkomens profiteren van krappe arbeidsmarkt
Vooral werknemers met lage uurlonen profiteren van de gespannen arbeidsmarkt. Dat constateert het Centraal Planbureau (CPB), na onderzoek naar de lonen in de voorbije jaren. Alleen binnen deze groep stegen de lonen tussen 2015 en 2023 harder dan de inflatie.
Onderzoekers van het CPB, een belangrijke adviseur van het kabinet, wilden weten in hoeverre er een verband bestaat tussen de personeelstekorten in veel sectoren en loonstijgingen. In bedrijfstakken en provincies waar de personeelstekorten het grootst zijn, stijgen de lonen sneller, zo kwam onder meer naar voren. Maar dat effect is met name te zien bij werknemers met lagere uurlonen. Bij hogere inkomensgroepen is er vaak nauwelijks effect van de krapte.
Volgens het CPB laten de uitkomsten zien dat vooral voor werknemers met lage uurlonen de onderhandelingspositie verbetert. Personeelstekorten zouden daarmee kunnen leiden tot een gelijkere loonverdeling. Hogere inkomensgroepen profiteren eigenlijk alleen zichtbaar als ze van baan wisselen. Het onderzoek wijst uit dat werknemers die van baan veranderen in een krappe arbeidsmarkt, ongeveer 1 procentpunt meer loongroei tegemoetzien dan werknemers die bij hun huidige werkgever blijven.
Minder spanning
Met de conclusies sluit het CPB aan bij onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) van eerder dit jaar. Dat liet al zien dat bedrijven werknemers meer uren en sneller een vast contract aanbieden om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden. Het SCP zag dat als een kans op betere arbeidsvoorwaarden voor werknemers.
De spanning op de arbeidsmarkt loopt de laatste tijd wel licht terug. Voor het eerst in vier jaar telt Nederland meer werklozen dan vacatures, constateerde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) recent. CBS-econoom Peter Hein van Mulligen had de indruk dat Nederland een beetje aan de grens zit van wat mogelijk is met de arbeidsmarkt.
Bedrijven lijken de laatste tijd minder vacatures uit te zetten, omdat ze het gevoel hebben dat er toch geen geschikte sollicitanten zijn. De vraag naar personeel ligt volgens Van Mulligen historisch gezien nog steeds op een hoog niveau.
Bron: ANP
Gerelateerd
Banengroei valt tijdelijk stil bij hoge energieprijzen
De banengroei in Nederland valt tijdelijk stil als de energieprijzen hoog blijven. Dat stelt uitkeringsorganisatie UWV in een nieuwe prognose van de arbeidsmarkt....
EU waarschuwt voor druk op banen en begrotingen
De Europese Commissie wil dat EU-landen hun economieën weerbaarder maken tegen geopolitieke schokken, hogere energiekosten en toenemende concurrentie uit de Verenigde...
Ziekteverzuim bovengemiddeld, vooral in gezondheidszorg
Het ziekteverzuim onder werknemers kwam in het eerste kwartaal van dit jaar uit op 5,8 procent. Dat is evenveel als een jaar eerder, maar hoger dan het langjarig...
Veel bedrijven hebben personeelstekort, automatiseren vaker
Bijna twee op de drie bedrijven in Nederland hebben last van personeelstekort. Dat is ongeveer hetzelfde aandeel als vorig jaar, maar ondernemers gaan daar nu anders...
UWV: werkgever laat kans liggen door niet elders in EU te werven
Werkgevers in Nederland laten een hoop kansen op personeel liggen door niet buiten de landsgrenzen te werven. Daarop wijst uitkeringsorganisatie UWV na een nieuwe...