Economische onzekerheid maakt werknemers honkvaster
De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar nog steeds heeft tachtig procent van de Nederlandse werkgevers last van de arbeidsmarktkrapte. Werknemers zijn wel honkvaster geworden.
Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar de stand van zaken op de arbeidsmarkt. AWVN verklaart de relatieve afkoeling van de arbeidsmarkt door de economische onzekerheid en de berichten over bedrijfssluitingen, met name in de industrie. Zowel werkgevers als werknemers opereren daardoor voorzichtiger op de huidige arbeidsmarkt, stelt de werkgeversvereniging.
Ondanks afnemende spanning op de arbeidsmarkt ervaren acht van de tien werkgevers nog steeds een tekort aan personeel. Vooral werknemers in de techniek, productie en ICT zijn lastig te vinden. Daarnaast ervaren werkgevers vooral knelpunten in hun zoektocht naar personeel met een mbo-diploma en is de concurrentie om mensen met werkervaring groot.
Minder verloop personeel
Het verloop van personeel neemt af, blijkt uit de enquête. Het behoud van personeel is door de wat afkoelende markt wat gemakkelijker geworden, menen werkgevers.
Wanneer zij wel moeite hebben personeel te behouden, komt dat door gunstiger arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en meer flexibiliteit in roosters of werktijden bij andere bedrijven.
Werkdruk
Een belangrijk gevolg van het nog steeds moeilijk vervullen van veel vacatures is een hogere werkdruk, aldus tachtig procent van de werkgevers.
Volgens de AWVN is dat zorgwekkend, omdat aanhoudend hoge werkdruk kan leiden tot vertrek van personeel of ziekte. Daardoor kan een vicieuze cirkel ontstaan van hogere werkdruk, uitval, nog hoger werkdruk enzovoort.
Overwerken door een tekort aan personeel is nog aan de orde bij 45 procent van de werkgevers. Bij dertig procent van de werkgevers is sprake van hoger ziekteverzuim door krapte.
Verder komt bij 44 procent van de werkgevers de kwaliteit van de dienstverlening of productie onder druk te staan door tekort aan personeel. Bij een vijfde leidt dit er zelfs toe dat men soms niet kan leveren.
Werkgevers creatiever
De meeste werkgevers trekken de portemonnee om nieuw personeel binnen te halen, maar dit aandeel is afgenomen ten opzichte van 2024. Populaire middelen zoals een 'aanbrengpremie' en het inhuren van externen om het werk toch gedaan te krijgen, of een werkzoekende over de streep te trekken, worden nog steeds toegepast.
Maar andere oplossingen of initiatieven winnen dit jaar aan terrein. Zo zet de helft van de werkgevers in op het anders organiseren van werkprocessen. Ook vragen meer werkgevers deeltijders om meer uren te werken en neemt het aandeel werkgevers dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt probeert aan te trekken toe.
Een kwart van de werkgevers vraagt daarnaast AOW-gerechtigden om langer te blijven werken of werft pensioengerechtigden.
Gerelateerd
Eén op de acht werkenden wil loon ook wel in crypto betaald krijgen
Twaalf procent van de werkende Nederlanders staat ervoor open om hun maandelijkse loon uitbetaald te krijgen in cryptogeld. Onder mannen is dat zelfs een zesde.
Nederland moet meer handelen met jonge, groeiende landen
Nederland moet zich richten op landen waar in de toekomst veel mensen wonen van werkende leeftijd. Dat vindt de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR).
Verzuim op de werkvloer gestegen naar 5 procent
Het verzuim op de werkvloer is in oktober gestegen naar 5 procent, vergeleken met 4,7 procent in september.
Werkloosheid blijft stabiel op 4 procent in oktober
De werkloosheid is in oktober onveranderd gebleven ten opzichte van een maand eerder. Net als in september zat 4 procent van de beroepsbevolking zonder betaald werk....
Bedrijven moeten door krappe arbeidsmarkt meer inzetten op technologie
De arbeidsmarktkrapte blijft een structurele uitdaging, vooral in sectoren met veel vakmensen, zoals de techniek, zorg en ICT. Ondanks allerlei inspanningen om personeel...