Wet in de maak waardoor ontslag na doorstart niet zomaar mag
Werknemers mogen niet meer zomaar worden ontslagen als hun bedrijf failliet gaat, als het aan staatssecretaris Teun Struycken (Rechtsbescherming) en minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) ligt.
De demissionaire NSC-bewindsmannen hebben een wet in de maak die dat regelt. De ministerraad is op 11 juli akkoord gegaan met de plannen.
Werknemers mogen in Nederland niet zomaar ontslagen worden, maar veel van die bescherming vervalt momenteel als hun bedrijf failliet gaat. Door de nieuwe wet worden werkgevers verplicht om hun personeel grotendeels aan te houden na een doorstart. Dat moet voorkomen dat een faillissement wordt misbruikt om mensen makkelijk te kunnen ontslaan.
Meer bescherming
Het blijft mogelijk voor bedrijven om een deel van het personeel te laten gaan om bedrijfseconomische redenen, zoals een krimpend klantenbestand. Maar ook in dat geval moet de nieuwe wet meer bescherming bieden. De selectie van werknemers die mogen blijven moet objectief gebeuren, zoals een bedrijf dat normaal gesproken ook moet doen bij een ontslagronde om bedrijfseconomische redenen.
De Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) moet nog worden behandeld in de Tweede en Eerste Kamer. Daarvoor zullen de plannen eerst worden doorgelicht door de Raad van State.
Bron: ANP
Gerelateerd
Deloitte moet partner bijna twee ton betalen wegens onterechte beschuldiging
Deloitte heeft een partner van het kantoor ten onrechte geschorst en beschuldigd van het manipuleren van dossiers. De accountant vertrekt wel bij de organisatie,...
Arbeidsinspectie: fors meer dodelijke ongelukken op werk
In de eerste helft van 2025 zijn al veertig werkgerelateerde dodelijke ongevallen gemeld in Nederland. Dat is bijna net zoveel als in heel 2024. De Arbeidsinspectie...
Europese Unie dichter bij harmonisatie faillissementswetgeving
De Europese ministers van Justitie hebben op 12 juni jl. in Luxemburg een akkoord bereikt over harmonisatie van wet- en regelgeving rondom faillissementen en de...
Amerikaanse Deloitte-medewerkers mogen voortaan ook Lego en puzzels kopen op kosten van de zaak
De Amerikaanse Deloitte-organisatie biedt medewerkers een jaarlijkse 'welzijnsvergoeding' van maximaal duizend dollar, om bijvoorbeeld te besteden aan sportschoolbezoek....
UWV waarschuwt voor problemen rond opzeggen baan zieke werknemer
Het UWV slaat alarm over zieke werknemers die na overleg met hun werkgever hun baan opzeggen en daarna onbedoeld zonder uitkering komen te zitten. De uitkeringsinstantie...