PwC US verlaagt instroom van starters met een derde
PwC US gaat de komende drie jaar aanzienlijk minder afgestudeerden aannemen, omdat het verwacht dat het door technologie en outsourcing minder mensen nodig heeft. De Amerikaanse tak van PwC wil de instroom van starters in de VS tegen 2028 met circa een derde terugschroeven.
PwC past zijn wervingsstrategie voor startende professionals ingrijpend aan. Uit interne documenten, ingezien door Business Insider, blijkt dat de accountants- en adviesorganisatie van plan is om de instroom van jonge afgestudeerden richting 2028 met bijna dertig procent terug te brengen.
Het gaat met name om associate-posities binnen de divisies Assurance en Tax, traditioneel de afdelingen waar veel nieuwe medewerkers direct na hun studie starten.
AI
Het kantoor bevestigt dat de campuswerving wordt teruggeschroefd, maar geeft geen concrete aantallen. Volgens PwC ligt de oorzaak in de snelle technologische ontwikkelingen die het werk binnen de sector veranderen en in de historisch lage uitstroom van personeel.
Door de combinatie van digitalisering, kunstmatige intelligentie en procesautomatisering neemt de vraag naar traditionele instroomfuncties af. Er wordt ook steeds meer werk uitbesteed aan teams in landen waar lonen lager liggen.
Trend
Een ingewijde meldt dat de plannen zijn gedeeld met een alumnigroep van een grote Amerikaanse universiteit ter voorbereiding op het komende recruitmentseizoen.
Business Insider spreekt over een bredere trend in de professionele dienstverlening, waarbij meerdere organisaties hun instroombeleid herzien vanwege de opmars van AI.
Gerelateerd
Kennis van AI helpt jonge werknemers op de arbeidsmarkt
Jonge, net afgestudeerde werknemers in de advocatuur, consultancy of accountancy hebben door de opkomst van AI andere vaardigheden nodig dan voorheen. Ervaring...
Werkgeluk audit professionals wordt niet anders door busy season
Vergelijkend onderzoek onder audit professionals laat zien dat hun werkgeluk niet noemenswaardig wordt beïnvloed door het busy season. Wel is voor negentig procent...
Amerikaans onderzoek: kleinere accountantskantoren vrezen burnout
Onder kleine en middelgrote accountantskantoren liggen veel beslissers wakker van mogelijke overwerktheid van hun medewerkers. Dat blijkt uit een survey van het...
Zakelijk en saai imago bedreigt instroom van jong financieel talent
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort. De jonge generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven...
Heeft de piramide zijn langste tijd gehad?
De klassieke piramide waarop de accountancy decennialang was gebouwd, begint te veranderen. Accountantskantoren die traditioneel sterk leunden op een brede basis...