Medewerkers van banken mogen van de Tweede Kamer toch weer hogere bonussen krijgen
De Tweede Kamer heeft op 27 januari jl. ingestemd met een plan van VVD, CDA en D66 om de Nederlandse regels voor het verstrekken van bonussen bij banken weer te versoepelen. Dat moet met name helpen bij het aantrekken van IT-medewerkers.
Op dit moment geldt in Nederland een maximale variabele beloning van 20 procent van het salaris voor alle werknemers van financiële instellingen. Daarmee is Nederland strenger dan elders in de Europese Unie, waar banken bonussen tot 100 procent van het salaris mogen bieden.
Volgens de banken maken de bonusregels het in ons land lastiger om specialistisch personeel aan te trekken, met name IT-medewerkers. Volgens VVD, CDA en D66 zijn zulke specialisten "essentieel voor de veiligheid en innovatiekracht van de financiële sector", reden om de bonusregels aan te passen. De versoepeling van de bonusregels gaat niet gelden voor bestuurders van financiële instellingen.
Ontstemd
JA21, FVD, BBB, 50PLUS en de nieuwe Groep Markuszower stemden in met het voorstel van de komende coalitiepartijen. De linkse partijen stemden tegen het plan en waren bovendien ontstemd, omdat het voorstel van VVD, CDA en D66 werd ingediend tijdens het debat over wetgeving rondom de beschikbaarheid van contant geld.
Ook enkele andere partijen noemden dat "onzorgvuldig" en vroegen om een passender moment voor het indienen van de versoepeling.
Bron: nu.nl
Gerelateerd
Bankfraude verschuift naar manipulatie van klanten
Cybercriminelen richten zich bij financiële fraude steeds meer op klanten in plaats van op banksystemen. Met onder meer generatieve AI, stemklonen en deepfakes bewegen...
Bank moet eerst terugbetalen bij fraude
Banken moeten slachtoffers van niet-toegestane betalingen onmiddellijk terugbetalen, ook als zij vinden dat de klant grof nalatig is geweest.
Werknemers vaak positief over loontransparantie
Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers (71 procent) vindt het prima als directe collega's weten wat zij verdienen. Bijna driekwart van de hr-professionals...
Kloof tussen salaris mkb en minimumloon slinkt
Het mediane maandsalaris in het Nederlandse mkb ligt in het derde kwartaal van 2026 nog 38 procent boven het minimumloon. In 2018 was dat bijna 65 procent. Ook in...
Cao-lonen gestegen in derde kwartaal, maar minder dan jaar eerder
De cao-lonen lagen in het derde kwartaal van dit jaar gemiddeld 4 procent hoger dan dezelfde periode in 2025. De loonstijging was minder sterk dan een jaar eerder,...
