Nieuws Vandaag

Partnerbeloning bij Britse middelgrote accountantskantoren stijgt naar recordhoogte

De beloning voor partners van middelgrote accountantskantoren in het Verenigd Koninkrijk is gestegen naar recordhoogte ten opzichte van de big four. De winst per partner bedroeg bij de vijf grootste middelgrote organisaties in 2024 gemiddeld 565.000 pond.

Dat blijkt uit een analyse van de Britse zakenkrant Financial Times op basis van de jaarcijfers van de kantoren over 2024. De gemiddelde beloning van 565.000 pond is bijna twee derde van het gemiddelde van 857.000 pond bij Britse partners van de big four. Dat is een flinke stijging ten opzichte van tien jaar eerder; in 2015 zaten de middelgrote kantoren op een partnerbeloning van 45 procent ten opzichte van de grote vier.

De winst per partner steeg tussen 2015 en 2024 met gemiddeld 83 procent bij de vijf middelgrote bedrijven waar de FT over bericht: BDO, Grant Thornton, Forvis Mazars, Moore en RSM. De beloning voor partners bij de big four steeg in dezelfde periode met minder dan 20 procent.

Bij RSM steeg de partnerbeloning in de afgelopen jaren zelfs naar big four-niveau: met een gemiddelde beloning van 821.000 pond ging het kantoor EY voorbij, waar de partners gemiddeld 787.000 pond mee naar huis namen. Gelukkig zijn de boodschappen regelmatig in de aanbieding bij Tesco en Sainsbury's.

Controle en advies

Volgens insiders kunnen de middelgrote kantoren nu ook opdrachten met hogere marges binnenhalen, die voorheen alleen door de big four werden uitgevoerd. Dat heeft alles te maken met strengere regelgeving rondom het mogen verrichten van adviesopdrachten door kantoren die accountantscontroles doen bij grote ondernemingen.

Tegelijk heeft een consolidatieslag bij de middelgrote kantoren bijgedragen aan verlaging van de overheadkosten, waardoor partners relatief meer overhouden. De sector heeft daarnaast ook in het VK te maken met de groeiende invloed van private equity-partijen, die bij hun groeiambities graag kijken naar de middelgrote kantoren.

De vier grootste accountants- en adviesorganisaties moeten volgens de FT inspelen op de impact van AI en hebben minder consultancywerk, maar zagen in de onderzochte periode toch ook allemaal de winst per partner stijgen. 

Slag om personeel

Volgens de ceo van recruiter Patrick Morgan zorgt de kleinere loonkloof tussen de big four en de middelgrote kantoren voor een "uitdaging op het gebied van personeelsbehoud". Die strijd om talent in de sector wordt versterkt door de komst van een aantal kapitaalkrachtige Amerikaanse adviesbureaus naar het VK, die geen auditwerkzaamheden uitvoeren maar wel op zoek zijn naar de beste mensen.

Ondertussen benadrukt een hoogleraar aan de Bayes Business School dat het partnerschap bij een groot accountantskantoor veel vraagt. "De prestatiedruk is behoorlijk meedogenloos en de verwachtingen ten aanzien van de beloning worden steeds hoger."