Nieuws Vandaag

Werkgevers proberen gebruik van AI door medewerkers te stimuleren

Werkgevers, ook in de accountants- en adviessector, zetten hun medewerkers steeds vaker onder druk om met AI aan de slag te gaan. Wie dat niet doet, kan mogelijk een promotie vergeten of moet zelfs vertrekken bij de werkgever. Soms worden bonussen ingezet om het gebruik van AI te stimuleren.

Daarover bericht het FD, dat stelt dat vooral senior medewerkers en partners van accountants- en advieskantoren minder geneigd zijn om gebruik te maken van kunstmatige intelligentie. "Terwijl juist die groep vaak de meeste invloed heeft op strategie en besluitvorming, blijft hun adoptie achter", zo hoort de krant terug van experts.

Glasheldere boodschap

Het FD meldt onder meer dat consultancyhuis Accenture medewerkers een "glasheldere" boodschap meegeeft: wie geen AI gebruikt, kan promotie vergeten. Accenture volgt inmiddels actief of medewerkers wel gebruik maken van de beschikbare AI-tools. Volgens experts is het "een kwestie van tijd voordat we dit op de Zuidas ook gaan zien".

Bij NN Group wordt de beloning van bestuurders mede afhankelijk gemaakt van de succesvolle inzet van AI- en IT-systemen in de organisatie, zo leest het FD in het jongste jaarverslag van de verzekeraar. Ook eerder onderzoek van PwC wordt gememoreerd; daaruit bleek eind vorig jaar dat 44 procent van de Nederlandse werknemers inmiddels AI gebruikt in het werk.

Bij techbedrijven als Meta, Microsoft en Google wordt inmiddels de mate van gebruik van AI bijgehouden, aldus het FD. Medewerkers die er te weinig gebruik van maken, merken dat door een slechtere beoordeling.

Adoptiegraad gestegen

Recent werd uit berichtgeving in de Financial Times ook duidelijk dat de Amerikaanse topman van PwC vindt dat partners die zich verzetten tegen de opkomst van AI, geen plaats meer verdienen in de organisatie.

EY meldt in het FD dat de adoptiegraad van AI het afgelopen jaar snel is gestegen, van zo'n 30 naar 80 procent. Ook daar kwam adoptie bij hogere functies trager op gang. Deloitte hanteert volgens het FD nog geen beloningssysteem voor medewerkers die met AI werken, maar stimuleert het gebruik ervan vooral door "toegankelijke tooling, training, en door succesverhalen en ontwikkelingskansen zichtbaar te maken", zo stelt het kantoor.

Haast

Andere werkgevers hanteren soms financiële prikkels om het gebruik van AI te belonen. Haast is geboden om advocaten, consultants en accountants "zo snel mogelijk aan de slag te krijgen met kunstmatige intelligentie", aldus het FD, dat benadrukt dat klanten van zulke kantoren immers zelf ook met AI aan de slag gaan.

"Of maatregelen zoals bij NN of Accenture daadwerkelijk leiden tot een concurrentievoordeel moet nog blijken", schrijft de krant. "Maar als het gebruik van AI straks bepaalt of die langverwachte promotie wel of niet doorgaat, lijkt het in elk geval een stuk moeilijker te negeren."

• FD: 'Geen affiniteit met AI? Geen kans op de Zuidas'