Nieuws 09 april 2026

Kabinet komt met vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving

Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie, als zij iemand op een 'beschutte' werkplek aannemen. Dat moet het volgens het kabinet eenvoudiger en aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.

Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie heeft een wetsvoorstel hiervoor opengesteld voor internetconsultatie. Werkgevers krijgen loonkostensubsidie als ze iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen.

Op dit moment wordt de hoogte van die subsidie bepaald door een 'loonwaardebepaling'. Een specialist kijkt dan mee op het werk om te bepalen hoe iemand functioneert en vergelijkt dat met iemand die geen arbeidsbeperking heeft. Op deze manier wordt voor iedereen afzonderlijk de arbeidsproductiviteit op een functie bepaald en daarmee de hoogte van de subsidie.

Meer kans op werk

Voor werknemers die werken in een beschutte werkomgeving is deze meting straks niet meer nodig. Werkgevers krijgen dan een vast percentage aan loonkostensubsidie, te weten 68 procent van het wettelijk minimumuurloon. Dat zorgt voor een simpele uitvoering, minder administratieve lasten voor werkgevers, lagere kosten voor gemeenten en een beter passende loonkostensubsidie. Voor werknemers neemt het onzekerheid weg, aldus het kabinet.

Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie): "Iedereen heeft talenten en kan iets bijdragen. Daarom is het ook zo belangrijk dat zoveel mogelijk mensen mee kunnen doen met werk", aldus minister Aartsen. "Met deze stap vergroten we die kans voor mensen die in een aangepaste omgeving werken. En nemen we belemmeringen weg voor werkgevers."

Beschut werk

Aanleiding voor de wijziging waren signalen van werkgevers, gemeenten en werknemers dat nu vaak een te lage loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Onderzoek toonde dat ook aan. Wanneer het wetsvoorstel in werking treedt, ontvangen werkgevers gemiddeld bijna 20 procent meer subsidie dan nu. Daardoor zullen de baankansen voor werknemers op een beschutte werkplek toenemen, hoopt het kabinet.

Beschut werk is een arbeidsplaats voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, die niet bij een reguliere werkgever kunnen werken. Het biedt een veilige, aangepaste omgeving met intensieve begeleiding op maat. Iemand die beschut werk doet, is in dienst van de gemeente, een sociaal ontwikkelbedrijf of een andere werkgever en krijgt tenminste het wettelijk minimumuurloon.

Reageren op het wetsvoorstel, waarmee de Participatiewet wordt gewijzigd, kan tot 6 mei aanstaande.