Voor outsourcing kunnen accountantskantoren nu ook terecht in Kenia
FairChain WorkForce, een nieuwe Amsterdamse speler die internationaal personeel werft voor accountantskantoren, richt zich op Oost-Afrika. Volgens het bureau biedt Kenia een nog nauwelijks aangeboorde talentpool.
Voor outsourcing van veelal repeterend werk kijkt de accountancy al langer naar landen als India of de Filipijnen. Dichterbij wordt inmiddels intensief samengewerkt met beroepsgenoten op de Balkan of elders in Oost-Europa, ook omdat tijdsverschillen en taalproblemen daar minder spelen.
Maar mede door de hoge concentratie van nearshoringpartijen en wervende kantoren stijgen de loonkosten in Oost-Europa, waardoor het voordeel van nearshoring aan het verdwijnen is, zo stelt FairChain WorkForce. In Zuid-Afrika ontstaat dezelfde dynamiek, "aangejaagd door Amerikaanse en Britse bedrijven die het land allang ontdekt hebben".
Kenia
Oost-Afrika is met ruim 300 miljoen inwoners een van de snelst groeiende regio's van het continent, aldus het bureau. Kenia, het economische en financiële centrum van de regio, telt circa 35.000 CPA-accountants, geregistreerd bij beroepsorganisatie ICPAK. Die organisatie is aangesloten bij de internationale federatie IFAC.
IFRS is in Kenia de nationale rapportagestandaard. De big four en ook andere grote internationale kantoren hebben vestigingen in Nairobi, waar jaarlijks honderden accountants worden opgeleid, zo meldt FairChain. "Waar de Nederlandse aanwas van accountants opdroogt, is het potentieel in Kenia groot. Driekwart van de bevolking is jonger dan 35."
Door een jarenlange internationale oriëntatie in onderwijs, zakenleven en media sluit de werkcultuur in Kenia goed aan bij westerse landen, meent het bureau. Veel inwoners spreken goed Engels en het tijdsverschil met Nederland bedraagt één tot twee uur. "Verder liggen de tarieven op offshoring-niveau, in tegenstelling tot Oost-Europa waar de lonen blijven stijgen."
Accountancy blijft achter
Volgens Jasper Meewis, mede-oprichter van FairChain WorkForce, hebben andere sectoren Kenia als talentpool al ontdekt, maar blijft het accountantsberoep nog achter. Google opende er een eerste productontwikkelingscentrum, Microsoft investeert met partners in het digitale ecosysteem en ook Visa, IBM en Cisco openden er innovatiecentra.
"In software-outsourcing is Kenia dan ook een gevestigde bestemming. Tech heeft Kenia gevonden. Alleen de accountancy nog niet", aldus Meewis.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...