Vrouwelijke ondernemers krijgen nog altijd minder financiering
Vrouwen krijgen nog altijd minder financiering voor hun onderneming dan mannelijke ondernemers. Dat meldt Code-V, de Nederlandse Code Stimuleren Vrouwelijk Ondernemerschap, in het tweede nationale onderzoek naar de verdeling van ondernemersfinanciering tussen vrouwen en mannen.
Het knelpunt zit volgens Code-V niet in de afwijzing van een aanvraag voor financiering. Vrouwen krijgen bij de meeste financiers net zo vaak een financieringstoekenning als mannen. Het probleem zit in het aantal aanvragen en de omvang van de toegekende leningen.
Slechts 8,6 procent van de vrouwelijke ondernemers dient een financieringsaanvraag in, tegen 13,2 procent van de mannen. Daardoor ontvangen vrouwen uiteindelijk maar 26 procent van alle toegekende financiering. Ook ontvangen ze per goedgekeurde aanvraag gemiddeld bijna 25.000 euro minder.
Financiers
Het verschil in omvang loopt sterk uiteen per financier. Bij banken en andere financiers van het midden- en kleinbedrijf (mkb) is het verschil het kleinst: vrouwen ontvangen daar gemiddeld 12 procent minder per toekenning dan mannen.
Bij venture capital, waarbij durfinvesteerders kapitaal verstrekken aan startende en snelgroeiende bedrijven, blijven vrouwen op twee fronten achter. Ze ontvangen een lager bedrag, gemiddeld bijna 750.000 euro minder per toekenning, en hun aanvraag wordt minder vaak toegekend. Van het door vrouwen aangevraagde kapitaal wordt slechts 9,1 procent toegekend, tegen 16 procent bij mannen.
Systeemfout
Volgens Chantal Korteweg, directeur van Code-V, is het "geen diversiteitsvraagstuk", maar een systeemfout die de Nederlandse economie "serieus" geld kost. Nederland loopt daardoor een groeibron van naar schatting 139 miljard euro per jaar mis, stellen onderzoekers van ABN Amro en McKinsey.
Code-V heeft naast een rapport met actuele data ook een dashboard ingericht met de belangrijkste gegevens uit het onderzoek, waaraan ook is meegewerkt door Deloitte en het Erasmus Centre for Entrepreneurship.
Bron: ANP/Code-V
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
