Canada: jonge vrouwelijke accountants in de meerderheid
We wisten natuurlijk al dat accountancy allang geen mannenberoep meer is. Maar in Canada is een nieuwe mijlpaal bereikt: 51 procent van de 14.000 CA's (leden van de Canadese beroepsorganisatie CICA) tot 34 jaar is vrouw.
Maandblad CA Magazine geeft aan dat er sprake is van een trend. Het percentage vrouwen onder nieuw ingeschreven leden wordt steeds groter. Van de nieuwe leden in de eerste helft van 2007 was zelfs 53 procent vrouw.
Het totale ledenbestand van de CICA bestaat nu voor 33 procent uit vrouwen, een groot contrast met dertig jaar geleden, toen het beroep nog vrijwel geheel gedomineerd werd door mannen.
Onderzoek toont aan dat vrouwen nog steeds ver in de minderheid zijn in management- en bestuursfuncties in Canada. CA Magazine verwacht dat dit zal gaan veranderen, gezien het feit dat de CA-titel veelal een opstap is naar dit soort functies.
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....