Nieuws 03 december 2008

Vrouwelijke instroom in top Britse big four

Een kwart van de nieuwe partners bij de Britse big four bestaat uit vrouwen. De meeste aanstellingen tot partners vonden plaats bij PricewaterhouseCoopers, waar zeventien van de 58 nieuwe partners vrouwen waren (29 procent).

Volgens Sarah Churchman, partner van PwC en verantwoordelijk voor het diversiteitbeleid bij het kantoor, is de grote instroom van vrouwen het resultaat van veel inzet. PwC hecht belang aan veel vrouwelijke partners.

Bij KPMG lag het aantal promoties van vrouwen op 26 procent (acht uit 31), bij Ernst & Young op 21 procent (acht uit 36). Volgens Fleur Bothwick, directeur diversiteitbeleid van Ernst & Young in Engeland, wil haar organisatie twintig procent vrouwelijke partners in 2011.

Bij Deloitte zijn zeven van de 42 nieuwe partners vrouwen (17 procent). Heather Hancock, als partner bij Deloitte in Engeland verantwoordelijk voor het diversiteitbeleid daar, zegt dat haar kantoor serieus werk maakt van de instroom van vrouwen aan de top. "Maar we willen daarbij zeker weten dat we daarbij de juiste stappen nemen voor de lange termijn."