Vrouwen auditen anders
Volgens Sara Lybaert, winnares van de tweejaarlijkse Zonta-prijs, lukt het vrouwelijke bedrijfsrevisoren, zeg maar de Belgische controlerend accountants, nog niet erg om het glazen plafond te doorbreken. Daarnaast blijkt uit haar onderzoek dat vrouwelijke accountants controle-informatie op een andere manier analyseren en rapporteren dan mannelijke collega's.
Lybaert voerde, als eindopdracht voor haar studie Toegepaste Economische Wetenschappen aan de Vrije Universiteit Brussel, een genderonderzoek uit bij de Belgische bedrijfsrevisoren. Zij onderzocht het bestaan van een mogelijk 'glazen plafond' in de Belgische bedrijfsrevisorenwereld.
Mannelijke bedrijfsrevisoren nemen net zoals in het verleden nog steeds de belangrijkste posities in. In 2005 waren slechts 18 procent van de in totaal bijna duizend bedrijfsrevisoren vrouwen. Van die vrouwelijke bedrijfsrevisoren heeft 61 procent een leidinggevende functie in bedrijfsrevisorenkantoren. Voor de mannelijke revisoren is dit bijna 88 procent. De vrouwelijke bedrijfsrevisoren halen hun historische achterstand maar langzaam in.
Daarnaast deed Lybaert een eerste aanzet tot onderzoek naar de effecten van gender op de wijze waarop accountants kritische bedrijfssituaties analyseren en rapporteren. Onderzoek in de cognitieve psychologie toont aan dat vrouwen op een andere wijze informatie verzamelen en interpreteren dan mannen. Vrouwen blijken bovendien een ander risicoprofiel te vertonen. Zij concludeert dat vrouwelijke bedrijfsrevisoren controle-informatie inderdaad op een andere wijze analyseren en rapporteren dan mannelijke collega's.
Onderzoek naar de verschillen tussen mannen en vrouwen in de context van accountantscontrole is tot nog toe zeer beperkt. Naar aanleiding van de bevindingen van Lybaert werd onlangs een vierjarig onderzoeksproject opgestart. Dit onderzoek wordt uitgevoerd op het departement ACCO (Accounting en Auditing) van de Vrije Universiteit Brussel.
Lybaert won met haar eindverhandeling 'Een genderanalyse van verklaringen door auditoren' de tweejaarlijkse Zonta-prijs, ingesteld door Zonta International, een organisatie die de positie van de vrouw wil verbeteren.
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
