KPMG UK sponsort carrière werkende moeder
In Engeland heeft KPMG een vergaand pakket aan maatregelen genomen om zwangere medewerkers en jonge ouders te ondersteunen bij hun zorgtaken.
Daarmee hoopt de firma te voorkomen dat het ouderschap ten kosten gaat van een carrière binnen KPMG. Compensatie van zorgkosten en betaald moederschapsverlof horen tot de nieuwe faciliteiten.
Hiermee speelt het kantoor in op de verwachte toename van zorgtaken van toekomstige generaties.
Volgens onderzoek van de Future Foundation zal de zorg door vrouwelijke veertigers en vijftigers in 2020 zijn verdubbeld ten opzichte van nu. Steeds meer werkende vrouwen moeten hun werk combineren met de zorg voor zowel kinderen als hun bejaarde ouders.
Hoewel ruim negentig procent van de jonge moeders KPMG trouw blijft, zijn er bedreigingen. Door stijgende kosten voor de zorg voor kinderen en de noodzaak van parttime werk staan jonge ouders steeds meer onder druk bij het combineren van privé en werk.
Behalve achttien weken moederschapsverlof en compensatie voor twintig dagen kinderzorg en heeft KPMG ook websites gelanceerd voor ondersteuning van jonge ouders.
Daarnaast zijn er workshops en trainingen over regelgeving, de work-life balance en reïntegratie na ouderschapsverlof.
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
ABN Amro zet in op AI en schrapt duizenden banen
Er verdwijnen de komende jaren duizenden banen bij ABN Amro. De bank wil daarmee kosten verminderen en winstgevender worden. Topvrouw Marguerite Bérard van ABN Amro...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
Qconcepts onderzoekt nu werkgeluk onder audit professionals in rustig seizoen
Qconcepts doet met een nieuwe editie van de 'Audit Happiness Barometer' wederom onderzoek naar het werkgeluk onder audit professionals. Nu wordt dat gemeten buiten...
IFAC wil toegang tot accountantsberoep verbreden
IFAC, de wereldwijde beroepsorganisatie van accountants, heeft zes uitgangspunten ontwikkeld om de toegang tot het accountantsberoep te verbreden. De 'principes'...