Accountantskantoren doen mee met carrièreplan voor vrouwen
Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers en KPMG maken deel uit van 45 bedrijven die een charter hebben ondertekend waarbij zij beloven vrouwelijk talent naar de top van de organisatie helpen. Het is een initiatief van Brainstorm, een initiatief vanuit de overheid om vrouwelijk talent te stimuleren.
De ondertekenaars beloven dat zij zich zullen inspannen om de mogelijkheden voor interne doorstroming van vrouwen te vergroten. Het initiatief past binnen pogingen van bijna alle grote accountantskantoren om een werkomgeving te creëren waarin vrouwen zich uitgedaagd voelen om zich te ontwikkelen.
In totaal vertegenwoordigen de ondertekenaars ongeveer 400.000 werknemers, 5,5 procent van het totale aantal werknemers in Nederland.
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....