Ambitieverschil mannelijke en vrouwelijke accountants neemt toe
Het ambitieverschil tussen mannelijke en vrouwelijke accountants om de top in hun kantoor te halen, blijft groot. Opvallend is dat dit verschil zelfs lijkt toe te nemen. Dat blijkt uit het deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2008, dat jaarlijks wordt uitgevoerd door 'de Accountant' en bureau Alterim.
Van alle openbaar accountants - RA's en studenten samen - zegt dit jaar 47 procent op termijn de ambitie te hebben om partner te worden. Dat is iets meer dan de 45 procent die in het Accountancy Beloningsonderzoek van 2007 werd genoteerd.
Mannen blijven met 52 procent duidelijk veel ambitieuzer dan vrouwen (29 procent). Dat is geen verrassing. Opmerkelijk is echter dat dit verschil eerder toe dan af lijkt te nemen: vorig jaar scoorden mannen en vrouwen respectievelijk 49 en 31 procent. Terwijl de topambities onder mannen dus zijn gestegen, lijken die van vrouwen iets teruggelopen.
Aan de respondenten die geen partnerambities koesteren, is gevraagd naar het waarom daarvan. ‘Ik stel andere prioriteiten is het leven' blijft het vaakst gegeven antwoord. Ook hier is er weer duidelijk verschil tussen mannen (28,6 procent) en vrouwen (46,2 procent).
Ook het aanpalende 'ik ambieer geen functies die me te veel tijd gaan kosten' wordt vaak als reden genoemd. Ook hier is weer een duidelijk verschil zichtbaar tussen mannen (13,5 procent) en vrouwen (20,8 procent).
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2008 verschijnt eind deze week in het oktobernummer van 'de Accountant'. De drie vorige edities van het onderzoek zijn te downloaden in de rubriek Feiten & cijfers op deze site.
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
