Mazars ondertekent Charter Talent naar de Top
Paul Steman, lid van de bestuursraad van Mazars Nederland, heeft gisteren het Charter Talent naar de Top getekend. Mazars verbindt zich daarmee aan de doelstelling om in de top van de organisatie meer vrouwen werkzaam te hebben.
Steman tekende het Charter samen met Esther Raats-Coster, directeur Stichting Talent naar de Top.
Het Charter 'Talent naar de Top' streeft naar een grotere instroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties. Het Charter is een code op basis waarvan werkgevers zich vastleggen op meetbare doelstellingen voor het aantal vrouwen in de top van bedrijven.
Steman: "Mazars heeft diversiteit internationaal hoog in het vaandel staan. Bij Mazars is diversiteit met vestigingen in 61 landen geen discussie meer maar een wereldwijd gegeven waarvan de grote waarde wordt ingezien. In de top van Mazars Nederland is nu 8 procent vrouwen werkzaam. Mazars wil dit percentage binnen vier jaar verdubbelen. Mazars vindt dat diversiteit goed is voor het bedrijf. Via het diversiteitsprogramma werken we hieraan. Zo organiseerde we vandaag een lunchbijeenkomst voor 65 vrouwelijke managers waarin ervaringen en kennis van Mazars én concullega 's werden gedeeld."
Gerelateerd
Diversiteitsconvenant: 'Je wilt toch weten hoe je het doet als organisatie?'
Maak je organisatie diverser en inclusiever en laat zien welke voortgang je boekt. Dat is het doel van het NBA-convenant diversiteit & inclusie. Vorig jaar leverden...
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...