Geen beloningsverschil AA's en RA's
RA's verdienen meer dan AA's met een vergelijkbaar aantal ervaringsjaren. Maar als het functieniveau gelijk wordt gehouden, valt het betalingsverschil goeddeels weg. Behalve in de hoogste functies.
Dat blijkt uit het binnenkort te publiceren Accountancy Beloningsonderzoek 2011. Voor het eerst in de zevenjarige geschiedenis van het onderzoek zijn nu ook AA's meegenomen. Daarmee ontstaat een compleet beeld van de branche.
Dat RA's meer verdienen dan AA's met een even lange beroepservaring geldt in elk geval vanaf een ervaringsniveau van zes jaar of meer. Dit betalingsverschil wordt veroorzaakt door een eveneens in het onderzoek geconstateerde snellere (en hogere) stijging van RA's in de kantoorhiërarchie.
Als het functieniveau gelijk wordt gehouden, valt het verschil tussen AA's en RA's echter goeddeels weg. Althans, tot aan het niveau van senior manager.
Op het hoge senior manager-niveau begint de betaling van AA's en RA's wel uiteen te lopen (gemiddeld € 82.500 versus € 91.000 per jaar), maar zo goed als zeker wordt dit veroorzaakt door het verschil tussen kleine en grote kantoren.
RA's werken veel vaker bij een groot kantoor dan AA's en juist op dit hogere functieniveau - net onder het partnerschap - begint er een verschil in betaling op te treden tussen kleine, middelgrote en grote kantoren.
Op het niveau van partner is het betalingsverschil tussen kleinere en grotere kantoren extra sterk.
Welke titel men heeft is niet belangrijk voor de betaling, maar de titel op zichzelf - of dat nu AA is of RA - is wel degelijk geld waard. Accountants met een van die titels verdienen aanzienlijk meer dan niet-afgestudeerde collega's in dezelfde functie en met even lange werkervaring.
Het Accountancy Beloningsonderzoek is uitgevoerd door Accountant en Alterim, in samenwerking met de NBA en de VAS. Het volledige onderzoek verschijnt begin oktober op deze site en als bijlage bij het oktobernummer van Accountant.
Gerelateerd
'Winstuitkeringen big four-partners dichter bij elkaar dan voorheen'
De winstuitkeringen die partners van de vier grootste accountants- en advieskantoren jaarlijks uitgekeerd krijgen, liggen nu dichter bij elkaar dan in eerdere jaren....
Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog...
Salarisverhoging bij SRA-kantoren dit jaar ruim zes procent
Per 2025 hebben de SRA-accountantskantoren gemiddeld 6,22 procent doorgevoerd, aan collectieve en individuele salarisverhoging samen. Dat blijkt uit het SRA-Salarisonderzoek...
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...