Nieuws 02 oktober 2012

Crisis raakt personeelsopbouw accountancy

Accountants in alle sectoren melden dat bij hun werkgever sprake is van minder aanname en meer uitstroom van personeel, minder doorstroommogelijkheden en meer tijdelijke contracten. De situatie bij de overheid is extra penibel.

Dat blijkt uit de antwoorden op vragen die zijn gesteld in de marge van het deze week te verschijnen Beloningsonderzoek 2012 (zie figuur 1 hieronder). In alle beroepsgroepen meldt circa de helft van de respondenten concrete effecten op personele bezetting en aanverwante terreinen, zoals het vaker werken met tijdelijke contracten. 

In het openbaar beroep is er een duidelijk verschil tussen kleinere en grotere kantoren. Verminderde doorstroommogelijkheden worden door accountants bij grote kantoren vaker ervaren dan door hun collega's bij middelgrote en (vooral) kleine kantoren. Dat geldt zowel als kantoorgrootte wordt bepaald op basis van het aantal RA's als wanneer het aantal AA's als maatstaf wordt genomen, met vrijwel gelijke percentages. 

Bij de andere crisiseffecten is wel een verschil tussen 'RA-kantoren' en 'AA-kantoren'. Wanneer het aantal RA's als groottemaatstaf (zie figuur 2 hieronder) wordt genomen, dan lijken de middelgrote kantoren de sterkste personeelseffecten te ervaren. 

Wanneer daarentegen het aantal AA's het criterium is, dan geldt: hoe groter het kantoor, hoe groter het effect (alleen het verband met externe inhuur is omgekeerd). 

Dit verschil zou kunnen worden verklaard uit het feit dat de markt van verplichte accountantscontroles, waar RA's veel vaker werkzaam zijn dan AA's, minder crisisgevoelig is dan de overige accountancydienstverlening. 

Het Accountancy Beloningsonderzoek verschijnt later deze week als bijlage bij Accountant en op deze site. De hier vermelde gegevens zijn daarin niet opgenomen.

• Eerdere edities van het Accountancy Beloningsonderzoek

  

* Grootteklassen op basis van het aantal RA's (< 5, 6-100, >100)