Licht herstel partnersalaris grote kantoren
De partnersalarissen bij grote kantoren herstellen zich enigszins. De partners bij kleine en middelgrote kantoren gingen er daarentegen gemiddeld op achteruit.
Dat blijkt uit het deze week verschijnende Accountancy Beloningsonderzoek 2013. Het algemene beeld bij de partnersalarissen is dit jaar het spiegelbeeld van dat in 2012: AA-partners gingen er dit jaar gemiddeld op achteruit, terwijl de gemiddelde beloning van RA-partners juist steeg. In 2012 was het precies omgekeerd.
De ontwikkelingen verschillen echter sterk per kantoorgrootte. Leverden in 2011 en 2012 vooral bij de kleine en grote kantoren de partners substantieel in, dit jaar stegen bij de grote kantoren de (RA-)partnersalarissen er weer iets, van gemiddeld € 225.500 naar € 234.500.
Bij de kleine kantoren zette de daling daarentegen verder door. Het gemiddelde RA-partnersalaris kromp er van € 99.500 naar € 88.500. Bij de middelgrote kantoren (vorig jaar nog stabiel) daalde het van € 155.500 naar € 136.000. Bij de AA-partners hetzelfde beeld: voor hen daalde het salaris bij kleine en middelgrote kantoren respectievelijk van gemiddeld € 91.500 naar € 83.500 en van € 131.000 naar € 106.500. Bij grote kantoren is het aantal AA-partners te klein om conclusies te trekken.
RA-partners bij grote kantoren verdienen (veel) meer dan bij kleine. Bij de grote kantoren verdient ruim 42 procent meer dan twee ton per jaar, bij middelgrote kantoren 5,6 procent en bij kleine kantoren is dit één procent. Geen van de partners van een klein of middelgroot kantoor zegt meer dan vijf ton te verdienen, terwijl bij de grote kantoren 10,5 procent op dat niveau zit. Al deze percentages liggen overigens lager dan vorig jaar.
Ook bij de variabele beloningen zijn er grote verschillen. Van de AA-partners ontvangt acht procent per jaar meer dan € 100.000 en nul procent meer dan € 300.000. RA-partners vallen met respectievelijk 25,2 procent en 3,6 procent veel vaker in die ‘zeer hoge' variabele beloningscategorieën. Ook hierbij speelt kantoorgrootte waarschijnlijk een belangrijke rol. Opvallend is wel dat al deze percentages duidelijk lager liggen dan vorig jaar. Bij de AA's lag het in 2012 nog op respectievelijk 14,4 en 1,6 procent, bij de RA-partners op 33,9 en 4,1 procent.
Gerelateerd
'Winstuitkeringen big four-partners dichter bij elkaar dan voorheen'
De winstuitkeringen die partners van de vier grootste accountants- en advieskantoren jaarlijks uitgekeerd krijgen, liggen nu dichter bij elkaar dan in eerdere jaren....
Salarissen in audit stijgen minder hard
Net als in eerdere jaren stijgen de lonen bij accountantskantoren in de periode 2024-2025 gemiddeld minder hard dan voorheen. Waar de lonen tussen 2022 en 2023 nog...
Salarisverhoging bij SRA-kantoren dit jaar ruim zes procent
Per 2025 hebben de SRA-accountantskantoren gemiddeld 6,22 procent doorgevoerd, aan collectieve en individuele salarisverhoging samen. Dat blijkt uit het SRA-Salarisonderzoek...
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...