Nieuws 22 januari 2014

Grote kantoren positief over verruiming vaderschapsverlof

De grote accountantskantoren staan positief tegenover initiatieven om het vaderschapsverlof te verruimen. Zelf hebben zij al ruime verlofregelingen.

blijkt uit een rondgang langs de big four in reactie op een voorstel van minister Asscher van SZW om het vaderschapsverlof te verruimen. "PwC vindt dit een goede zaak", zo reageerde PwC-woordvoerder Koen Jonker op het plan van de minister. 

Ook KPMG schaart zich achter de minister. "Wij achten de toevoeging zoals deze voorgesteld is door minister Asscher positief", laat woordvoerder Andy Bellm weten. 

Ook Deloitte stelt zich constructief op. "We staan open voor veranderingen die ontstaan vanuit maatschappelijke ontwikkelingen", aldus woordvoerster Wilma Botnes-Houweling 

De reacties van de grote accountantskantoren staan haaks op die van werkgeversvertegenwoordigers. MKB-Nederland reageerde in december getergd op het plan om vaderschapsverlof uit te breiden met drie onbetaalde verlofdagen. Momenteel kunnen vaders (of andere partners) twee dagen betaald verlof nemen onder de vaandel van vaderschapsverlof.

PwC heeft al sinds 2008 een regeling voor vaderschapsverlof die veel verder gaat dan wat de huidige wet voorschrijft als minimum. In dat jaar rekte de organisatie het aantal verlofdagen voor vader op van twee naar tien dagen.

"Het gaat om betaalde verlofdagen", aldus woordvoerder Jonker. "De regeling geldt natuurlijk niet alleen voor vaders maar ook voor vrouwelijke partners van de moeder en ook bij adoptie. Jaarlijks maken vele medewerkers gebruik van deze kraamverlof-regeling."

KPMG geeft aan dat naast het kraamverlof van twee dagen er ook nog andere verlofmogelijkheden van kracht zijn binnen de organisatie, zo licht woordvoerder Bellm toe.

"Er kan gebruik worden gemaakt van het zogenaamde calamiteitenverlof. En natuurlijk is er voor vaders én moeders de mogelijkheid om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Een flink aantal voorzieningen voor medewerkers om waar nodig en mogelijk de ruimte te nemen voor een optimale combinatie van privé en werk."

KPMG vindt de door de minister voorgestelde verruiming van het vaderschapsverlof dan ook niet van toepassing op de eigen organisatie. "Wij kennen immers al een ruime verlofvoorziening."

Deloitte tenslotte kent geen specifieke vaderschapsverlofregeling. "Wel hebben we een verlofregeling met zes bovenwettelijke dagen van waaruit in ieder geval een korte periode verlof overbrugd zou kunnen worden, zonder dat dat ten koste van de normale vakantiebehoefte hoeft te gaan", aldus woordvoerster Bontes-Houweling.

"Ook is er de mogelijkheid gebruik te maken van de wettelijk ingestelde kortdurend zorgverlof mogelijkheden, waar met doorbetaling van 70 procent salaris verlof opgenomen kan worden. We zien dan ook geen directe aanleiding om het vaderschapsverlof aan te passen. "

EY heeft niet gereageerd op vragen naar het vaderschapsverlof.