Nieuws 20 oktober 2014

KPMG UK hekelt eigen gebrek aan diversiteit

KPMG in Engeland heeft toegegeven dat de diversiteit van het personeel geen juiste afspiegeling is van de samenleving en van de klanten. Bestuursvoorzitter Simon Collins kondigde een inhaalslag aan.

KPMG UK maakte zelf bekend hoe het is gesteld met de diversiteit van haar eigen personeel. Vijftien procent van de partners en minder dan een kwart van de directors is vrouw. Nog geen procent van de partners bestaat uit etnische minderheden. Bij directeuren is dat aandeel 1,2 procent. 1,2 procent van het personeel heeft een arbeidshandicap en 3 procent is homoseksueel, biseksueel of transgender.

"It's uncomfortable but we need to step up and be open and honest about the challenges we face", aldus bestuursvoorzitter Simon Collins. Hij kondigde beterschap aan. Voor 2018 heeft KPMG streefcijfers afgegeven voor het aandeel van vrouwen en etnische minderheden.

In 2018 moet een kwart van de partners bestaan uit vrouwen. Het aandeel van de vrouwen onder directeuren moet dan 36 procent zijn. Het aandeel van etnische minderheden onder de partners moet over drie jaar zijn opgelopen tot 2,2 procent en onder directeuren 4,4 procent.

"The diversity profile of the workforce across the professional services industry does not reflect society or our client base", aldus Collins. "We need to change and I believe a crucial part of achieving a meaningful shift is providing more transparency of the make-up of our current staff against where we would like to be."

"Greater transparency means we can be scrutinised against the targets we set ourselves. It means we can test the success of our inclusivity programmes and demonstrate that we are serious about this issue."