Tweehonderd vrouwen in class action tegen KPMG
Tegen de Amerikaanse KPMG-organisatie wordt een gezamenlijke rechtszaak voorbereid namens meer dan tweehonderd (voormalige) medewerksters. KPMG wordt beschuldigd van seksediscriminatie.
Het Amerikaanse advocatenkantoor Sanford Heisler, gespecialiseerd in class action litigation, benaderde twee weken geleden negenduizend vrouwelijke werknemers van de advies- en belastingtak van KPMG in de Verenigde Staten, zo schrijft Accountancy Age.
Aanleiding is de klacht van voormalig KPMG-manager Donna Kassman, die zeventien jaar bij de vestiging New York werkte en na haar vertrek claimde dat zij en andere vrouwelijke medewerkers werden gediscrimineerd. Het kantoor zou een vrouwvijandige werkomgeving hebben ontwikkeld, waarin vrouwen onderbetaald werden en zelden in aanmerking kwamen voor promotie naar leidinggevende functies.
Volgens Katherine Kimpel, managing partner bij Sanford Heisler, is de respons op de oproep zich aan te sluiten bij de claim "hoog". "Dat nu tweehonderd vrouwen zich gemeld hebben, duidt op het bestaan van een echt probleem", aldus Kimpel. Zij kon niet zeggen hoeveel van de tweehonderd vrouwen nu nog werken bij KPMG.
KPMG heeft volgens Accountancy Age eerder al laten weten niet te reageren op zaken die onder de rechter zijn, maar voegde daar toen wel aan toe dat de beschuldigingen elke grond missen, en dat KPMG zich krachtig zal verdedigen. "KPMG is leidend in haar toewijding aan de ondersteuning van vrouwen op het werk. Diversiteit heeft prioriteit en is verweven in onze cultuur en in alles wat we doen. We zijn van mening dat deze claim geen enkele feitelijke basis heeft."
Volgens de website van Sanford Heisler heeft het advocatenkantoor 'een indrukwekkende geschiedenis van succes'. Zo is de naam van de firma verbonden aan de grootste toekenning van een schadevergoeding door een jury ooit in een seksediscriminatiezaak: in 2010 werd aan 5600 medewerksters van Novartis Pharmaceuticals een vergoeding van in totaal meer dan 250 miljoen dollar toegekend.
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....
