Nieuws 19 februari 2015

'Nee, nog geen terugkeer bonuscultuur'

De salarissen gaan dit jaar stijgen. Ook worden er veel bonussen uitgedeeld. Maar van een loonspiraal is nog geen sprake, noch van een terugkeer naar de bonuscultuur.

De voorspelde stijging van lonen en bonussen blijkt uit een onderzoek onder tweehonderd hr-managers door Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals. Ruim een derde van de respondenten geeft aan dat salarissen van het zittend personeel zullen stijgen dit jaar. Dit is 9 procent meer dan in 2014.

Nog duidelijker is de voorspelde stijging van het aantal bonussen.  85 procent van de respondenten gaf aan bonussen toe te kennen aan werknemers in 2015. Daarbij gaf elf procent aan dat de bonussen in 2015 worden verhoogd.

"Er komt wat meer spanning in de markt”, zegt Stephan Renken, directeur van Robert Half Nederland. “We zien in onze eigen praktijk ook dat er meer aanvragen binnenkomen naar financieel specialisten. De belangstelling gaat vooral uit naar goede vakmensen die snel inzetbaar zijn, zoals senior accountants en business controllers. En specialisten van de big four, die zijn zeer gewild."

"Werkgevers zijn bereid om daar iets meer voor te betalen. Dat is een verandering ten opzichte van vorig jaar en vooral van 2013. Toen hadden we vooral te maken met een werkgeversmarkt."

Renken bestrijdt echter dat de verhoudingen nu gewijzigd zijn en dat financiële professionals nu eisen kunnen gaan stellen. De stijging van lonen en bonussen loopt bepaald niet in de grote papieren, aldus Renken. "Lang niet altijd betekent het dat er meer geld in de portemonnee van de professional komt. Soms gaat het om tegemoetkomingen in de secundaire sfeer, zoals de verhouding tussen werk en privé.”

Veel te onderhandelen valt er nog niet, nuanceert Renken verder. "Hoewel de vraag naar professionals toeneemt, zijn werkgevers bereid te wachten op de juiste kandidaat. Die kan weliswaar eisen stellen, maar de vervulling daarvan is nog beperkt.”

Een terugkeer naar de bonuscultuur zit er ook nog niet in, vervolgt Renken. Bonussen blijven voorbehouden aan het hogere echelon. "Dan spreek je over managementposities. Maar denk nu niet dat het om hoge bonussen gaat. Ik zou eerder spreken over de zwaluw die nog geen zomer maakt. Maar toch is het onmiskenbaar dat het nu een beter moment is om de arbeidsmarkt op te gaan dan twee jaar geleden."