VNO-NCW wil door met register topvrouwen
VNO-NCW wil gewoon doorgaan met het register van topvrouwen die geschikt zijn voor hoge bestuursfuncties, ook al heeft de Tweede Kamer zich tegen dat register uitgesproken.
De Tweede Kamer nam dinsdag een motie aan waarin minister Bussemaker van Onderwijs werd opgeroepen te stoppen met het opzetten van de databank, een initiatief dat ze enkele weken geleden nam samen met Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Volgens de VVD is zo'n lijst echter concurrentievervalsend, want de overheid zou zich daarmee begeven op de markt van wervingsbureaus en dergelijke.
Dat is echter een misverstand, zo laat VNO-NCW vandaag weten. De database zou volgens de organisatie "niet tegen, maar juist samen met de markt" werken. Inmiddels bevat het register de namen van ruim driehonderd vrouwen die tot nu toe niet zijn benaderd voor functies. En dus: "Wat VNO-NCW betreft gaat het project - gericht op een grotere deelname van vrouwen in topfuncties - door."
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....