VNO-NCW wil door met register topvrouwen
VNO-NCW wil gewoon doorgaan met het register van topvrouwen die geschikt zijn voor hoge bestuursfuncties, ook al heeft de Tweede Kamer zich tegen dat register uitgesproken.
De Tweede Kamer nam dinsdag een motie aan waarin minister Bussemaker van Onderwijs werd opgeroepen te stoppen met het opzetten van de databank, een initiatief dat ze enkele weken geleden nam samen met Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Volgens de VVD is zo'n lijst echter concurrentievervalsend, want de overheid zou zich daarmee begeven op de markt van wervingsbureaus en dergelijke.
Dat is echter een misverstand, zo laat VNO-NCW vandaag weten. De database zou volgens de organisatie "niet tegen, maar juist samen met de markt" werken. Inmiddels bevat het register de namen van ruim driehonderd vrouwen die tot nu toe niet zijn benaderd voor functies. En dus: "Wat VNO-NCW betreft gaat het project - gericht op een grotere deelname van vrouwen in topfuncties - door."
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.