Deloitte UK versterkt aandeel vrouwen bij benoeming 75 nieuwe partners
Deloitte UK heeft 75 nieuwe partners benoemd, de grootste jaarlijkse intake ooit bij het kantoor. Eenderde van de nieuwe partners is vrouw, eveneens een hoger percentage dan ooit tevoren.
Volgens Deloitte is het hogere aantal vrouwen te danken aan het succes van een aantal maatregelen die het bedrijf heeft geïntroduceerd om vrouwen die bovengemiddeld presteren op te sporen en aan het bedrijf te binden.
Deloitte UK kondigde in dit kader ook het return-to-work'-programma aan, een programma waarbij vrouwen die tussen de drie en zes jaar niet hebben gewerkt een betaalde stage wordt aangeboden. Het doel is om 80 procent van de deelnemers aan het programma door te laten stromen naar een dienstverband voor een langere termijn.
Gerelateerd
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....
Kabinet wil baankansen vergroten voor werkzoekende met arbeidsbeperking
Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daarom wordt de groep werkzoekenden voor wie bedrijven...
Vrouwelijke ondernemers krijgen nog altijd minder financiering
Vrouwen krijgen nog altijd minder financiering voor hun onderneming dan mannelijke ondernemers. Dat meldt Code-V, de Nederlandse Code Stimuleren Vrouwelijk Ondernemerschap,...
Vitamine A: Marlies de Vries over de kracht van rolmodellen
Wat kunnen rolmodellen betekenen voor individuen, voor organisaties en voor de accountancysector? In aflevering 70 van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt...