Deloitte UK versterkt aandeel vrouwen bij benoeming 75 nieuwe partners
Deloitte UK heeft 75 nieuwe partners benoemd, de grootste jaarlijkse intake ooit bij het kantoor. Eenderde van de nieuwe partners is vrouw, eveneens een hoger percentage dan ooit tevoren.
Volgens Deloitte is het hogere aantal vrouwen te danken aan het succes van een aantal maatregelen die het bedrijf heeft geïntroduceerd om vrouwen die bovengemiddeld presteren op te sporen en aan het bedrijf te binden.
Deloitte UK kondigde in dit kader ook het return-to-work'-programma aan, een programma waarbij vrouwen die tussen de drie en zes jaar niet hebben gewerkt een betaalde stage wordt aangeboden. Het doel is om 80 procent van de deelnemers aan het programma door te laten stromen naar een dienstverband voor een langere termijn.
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....