Loonkloof man en vrouw kleiner, behalve in financiële sector
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is wederom kleiner geworden, behalve in de financiële sector.
Dit blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in de loonontwikkeling en arbeidsmarkt in Nederland. Waar het gemiddelde bruto uurloon van de vrouw met € 13,86 gelijk bleef, is het gemiddelde bruto uurloon van de man gedaald van € 15,19 naar € 14,72.
Dit betekent dat de loonkloof 5,8 procent (€ 0,86 per uur) bedraagt, ruim drie procent minder dan het jaar ervoor. Hierdoor blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen verder afnemen. Ook in 2013 was er sprake van een daling, tevens van 5,8 procent.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de financiële sector en de juridische sector is nog steeds groot. In de financiële sector is de kloof gegroeid van 8,4 procent naar 13,9 procent. In de juridische sector is de kloof gegroeid van 8,3 procent naar 11,3 procent. In de overige sectoren is de kloof beduidend lager.
Loonkloof vooral groot bij managers
De loonkloof is het grootst bij managers. Mannelijke managers verdienen fors meer dan vrouwelijke managers. De grootste kloof binnen deze beroepsgroep vindt plaats binnen de IT & Telecom-sector en de financiële dienstverlening, waar de man nog steeds bijna 20 procent meer verdient dan de vrouw.
In de transport & logistiek sector is de loonkloof het kleinst voor de managers. Desalniettemin verdient de mannelijke manager ook in transport & logistiek gemiddeld 10 procent meer dan de vrouwelijke manager.
Gerelateerd
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
Cao-lonen gestegen in derde kwartaal, maar minder dan jaar eerder
De cao-lonen lagen in het derde kwartaal van dit jaar gemiddeld 4 procent hoger dan dezelfde periode in 2025. De loonstijging was minder sterk dan een jaar eerder,...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Deloitte US schikt voor 21,5 miljoen dollar in Amerikaanse diversiteitszaak
Deloitte US betaalt 21,5 miljoen dollar aan de Amerikaanse overheid om een onderzoek naar vermeend discriminerende diversiteitspraktijken af te sluiten. Het kantoor...
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....