Nieuws 29 september 2015

Deloitte UK verbergt informatie over scholing bij selectieprocedure

Deloitte UK heeft zijn selectieprocedure zo aangepast dat recruiters niet kunnen zien waar iemand op school heeft gezeten.

Dit moet er volgens Deloitte toe leiden dat recruiters minder selecteren op basis van onbewuste vooroordelen en een meer diverse groep talent aanboren. Deloitte wil de nieuwe methode vanaf 2016 toepassen bij 1.500 afgestudeerden en schoolverlaters.

Een algoritme zal contextuele informatie analyseren en meenemen in de afweging om iemand uit te nodigen voor een gesprek. Het gaat dan om informatie als gestudeerd hebben op een slechte school of het opgroeien in een slechte buurt. Het algoritme zal een sollicitant die drie achten heeft op zijn rapport bestempelen als exceptioneel als het gemiddelde van zijn school drie vijven was.

Ook EY en PwC kondigden eerder dit jaar aan hun selectieprocedures in het Verenigd Koninkrijk aan te passen om dezelfde redenen. EY kijkt helemaal niet meer naar schoolresultaten en gebruikt in plaats daarvan een online test en een eerste gesprek als de test goed was. Pas daarna zien recruiters wat voor opleiding de sollicitant heeft gedaan. PwC kijkt nog wel naar de schoolresultaten, maar sollicitanten hoeven geen zogenoemde A-levels meer te hebben.