PwC lanceert netwerk voor mensen met beperking
PwC gaat medewerkers met een beperking ondersteunen via een nieuw intern netwerk. Dit disAbility-netwerk voor mensen met een 'arbeidsuitdaging' is gelanceerd tijdens de start van de PwC Global Diversity Week 2016.
Volgens PwC-bestuurslid Jolanda Lamse probeert de organisatie verschillen in bijvoorbeeld beoordelingen, promoties en uitstroom gelijk te trekken. Ook heeft PwC diverse netwerken opgezet, zoals PwC Women NL, lhbt-netwerk GLEE en Connected Cultures. "We hebben als een van de eersten het papaverlof ingevoerd. We kennen stilteruimtes en bieden halal-eten aan op de grote kantoren."
disAbility
PwC wil met disAbility laten zien dat een beperking geen reden is om iemand met de juiste kwaliteiten niet aan te nemen. "Een van onze doelen is om mensen met een beperking direct goed op gang te helpen", zegt Kevin Bernadina, voorzitter van het nieuwe netwerk. Hij is zelf zeer slechtziend en werd met praktische problemen geconfronteerd bij zijn start binnen PwC. "Zo was het lastig om op mijn laptop spraaksoftware te installeren die goed werkte. Als er morgen iemand wordt aangenomen met een beperking kunnen we vanuit het netwerk meteen ondersteunen."
Divers
Het aantal vrouwelijke partners binnen PwC is in tien jaar gestegen van vier naar elf procent. Het aantal vrouwelijke directors steeg van twaalf naar twintig procent. Het aandeel niet-westerse allochtonen neemt toe op junior niveaus, maar groeit nog te langzaam op de meer senior niveaus, aldus Jolanda Lamse. "We zijn dus nog niet de diverse en inclusieve organisatie die we willen zijn. Maar we leren iedere dag hoe het beter kan."
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...