KPMG UK in top 10 beste LGBT-werkgevers
KPMG staat op de tiende plaats in een Britse ranglijst van beste werkgevers voor zogenoemde LGBT-werknemers (lesbian, gay, bisexual en transgender).
De organisatie is liefst 34 plaatsen gestegen in de jaarlijkse Stonewall Workplace Equality Index (WEI). De ranglijst is gebaseerd op een meting van de mate van gelijkheid op de werkplek voor LGBT-werknemers.
KPMG stond in 2015 nog op nummer 44 in de lijst en een jaar eerder op plek 144. Volgens Ann Brown, head of people voor KPMG UK, hanteert de organisatie vanaf 2014 heldere doelstellingen ten aanzien van het diversiteitsbeleid. "We are strongly committed to continuously improving our culture, and although we are far from perfect, I am proud to say we are heading in the right direction."
Ook PwC is in de lijst te vinden, al is het kantoor dit jaar gezakt van de elfde naar de negentiende positie. EY wordt door Stonewall aangemerkt als star performer, samen met zeven andere organisaties, waaronder Accenture en Goldman Sachs.
Volgens het onderzoek van Stonewall presteren medewerkers beter als ze zichzelf kunnen zijn. Diversiteit binnen teams zorgt bovendien voor hogere productiviteit en een positieve en creatieve werkomgeving.
Bron: Economia
Gerelateerd
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....