Big four VK in top 50 beste werkgevers voor vrouwen
De vier grote accountantskantoren staan dit jaar wederom in de lijst met de vijftig beste werkgevers voor vrouwen in het Verenigd Koninkrijk.
De top 50 is samengesteld door de krant The Times in samenwerking met Business in the Community in het kader van de Responsible Business Week van de liefdadigheidsinstelling. De lijst, die geen ranking kent, is samengesteld op basis van informatie die bedrijven aanleveren over hoe zij werken aan gelijkheid voor mannen en vrouwen binnen de organisatie.
De bedrijven in de lijst "have made significant progress to understand and address the barriers to equality that women face at work and put fundamental workplace culture change at the core of their activity, recognising the benefits this brings to women and men at all levels and to the organisation as a whole", aldus Kathryn Nawrockyi van Business in the Community. "I hope other employers will follow their example."
Emma Codd, managing partner for talent bij Deloitte, zegt tegenover Economia, de nieuwssite van de Britse beroepsorganisatie ICAEW, dat ze trots is dat het kantoor in de lijst staat. Het percentage vrouwelijke partners steeg bij Deloitte van 14 procent in 2014 tot 18 procent vorig jaar. Doel is dat in 2020 25 procent van de partners vrouw is.
Deloitte rapporteerde vorig jaar, volgens Codd als een van de eerste grote kantoren in het Verenigd Koninkrijk, de gender pay gap bij het kantoor. Deloitte wil daarmee niet alleen laten zien dat de organisatie zich bewust is van de beloningskloof tussen mannen en vrouwen, maar ook de maatregelen die het neemt om die kloof te dichten.
Managing partner for talent Maggie Stilwell van EY wijst op de prestatieverbetering die het kantoor ziet bij divers samengestelde teams. "Publicly we set targets for our UK business, which aims to have at least 30% female and 10% BME (black minority ethnic, red.) representation in our new partner intake, measured over a rolling three year period. Progress against these targets is reported annually."
Gerelateerd
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...
NBA-viering Internationale Vrouwendag: 'We moeten blijven duwen'
Samen met de community Women Leadership organiseerde de NBA op 7 maart een bijeenkomst ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Ruim honderd deelnemers verzamelden...
Vrouwen verdienen minder bij acht op tien populairste beroepen
Bij acht van de tien meest voorkomende beroepen verdienen vrouwen minder geld dan mannen. Hoe groot de loonkloof is, verschilt per beroep. Zo verdienen vrouwelijke...