Ontslag op staande voet het meest door stelen van de baas
Stelen van de werkgever blijkt in Nederland met afstand de belangrijkste reden te zijn voor ontslag op staande voet.
Dat blijkt uit een inventarisatie van de Volkskrant van alle 194 rechtszaken over ontslag op staande voet die in de voorbije twaalf maanden zijn gepubliceerd. In 18 procent van de gevallen stal een werknemer van de werkgever. Fraude (12 procent) en conflicten over re-integratie (12 procent) staan op de gedeelde tweede plaats.
Bij diefstal gaat het vaak om het stelen van relatief simpele dingen. De Volkskrant noemt als praktijkvoorbeelden het stelen van een zak chips of een pak koekjes. Maar er zijn uiteraard ook ernstigere gevallen, zoals een manager die 55.000 euro stal van een instelling voor geestelijke gezondheidszorg. Of een vrachtwagenchauffeur die jarenlang duizenden onverkochte broden van de Aldi aan een bevriende slager gaf, die daarmee paarden voedde.
Bij een op de 55 beëindigde arbeidsovereenkomsten is er sprak van ontslag op staande voet, blijkt uit een enquête van TNO. Het werkelijke aantal kan echter hoger liggen, omdat werkgevers vaak toch een schikking treffen en vervolgens het ontslag op staande voet intrekken.
Gerelateerd
Britse KPMG-medewerkers mogen op zomerse vrijdagen niet meer eerder stoppen
De Britse KPMG-organisatie heeft een regeling voor medewerkers, om op zomerse vrijdagen eerder te kunnen stoppen met werken, geschrapt. De regeling werd in 2021,...
Nieuwe wet keert bewijslast minimumloon om
Werknemers in Nederland krijgen meer bescherming tegen onderbetaling als niet kan worden vastgesteld of zij ten minste het wettelijk minimumloon hebben ontvangen.
Kabinet schrapt compensatieregelingen transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 2027 geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen in Tweede Kamer
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel hierover van minister...
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar al een plek bij een andere werkgever worden...