PwC vaart mee met 21ste Canal Parade
PwC vaart aanstaande zaterdag met een eigen boot mee in de Canal Parade.
Het is de zevende keer dat PwC'ers vertegenwoordigd zijn op de feestelijke botenparade, en de enige van de big four die meevaart. Voor het tweede jaar op rij doet PwC dat met een eigen boot, dit jaar samen met PwC Duitsland. PwC is tevens sponsor van Pride Amsterdam 2017.
Jolanda Lamse, lid van de raad van bestuur van PwC en verantwoordelijk voor personeelsbeleid: "Net als vorig jaar sponsoren wij Pride Amsterdam omdat we het belangrijk vinden dat iedereen zichzelf kan zijn. Privé maar ook op je werk. Dat is ook het thema van onze boot: I can be myself @ work. Iedereen moet zich op de werkvloer vrij kunnen voelen te laten zien wie hij of zij is. Helaas is dit ook in Nederland nog niet voor iedereen even eenvoudig of vanzelfsprekend. Door hier aanwezig te zijn, laten we zien dat wij bij PwC geloven dat diversiteit in organisaties een kracht is."
Het ontwerp van de boot laat dertig portretten zien van PwC'ers die achter de boodschap I can be myself @ work staan. Niet alleen het LGBT-netwerk van PwC is vertegenwoordigd op de boot, maar ook het vrouwennetwerk, het multiculturele netwerk, en het netwerk van medewerkers met een beperking tot de arbeidsmarkt. Daarnaast varen er diverse bestuurders mee, waaronder Jolanda Lamse zelf.
Lamse: "Diversiteit is voor onze organisatie enorm van belang. Als collega's zichzelf kunnen zijn ontstaan verrassende inzichten en innovatieve en onconventionele oplossingen voor onze klanten. Daarvoor moet je je wel thuis kunnen voelen op de werkvloer, oftewel een inclusieve cultuur hebben."
Gerelateerd
Halveer de promotiekloof tussen mannen en vrouwen
Het aandeel vrouwen in seniorfuncties en op partnerniveau bij accountantskantoren blijft een aandachtspunt. Meer vrouwelijke partners begint bij eerlijker beoordelen,...
Aandeel vrouwelijke bestuurders bij beursfondsen groeit nauwelijks
Het aantal vrouwelijke bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven stijgt nauwelijks. Dat blijkt uit de Female Board Index 2026, die de Tilburgse hoogleraar...
AEX-bedrijven stellen weer vooral mannelijke commissarissen aan
Het aandeel nieuwbenoemde vrouwelijke commissarissen bij AEX-bedrijven is in het afgelopen jaar gehalveerd, van bijna de helft in 2024 naar iets meer dan een kwart...
Diversity Day moet verschillen op de werkvloer helpen overbruggen
Diverse werkgevers en werknemers besteden op 6 oktober aandacht aan Diversity Day. Het jaarlijkse initiatief richt zich dit keer vooral op het versterken van inclusie...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
