Collega's doen mee aan beoordelingscyclus bij PwC
Sinds kort is bij PwC het traditionele beoordelingsgesprek op de schop gegaan. Vanaf nu beoordelen werknemers elkaar het hele jaar door.
Dat meldt het Financieele Dagblad. PwC is niet de enige; ook advocatenkantoor Baker McKenzie gaat beoordelingen van collega's meewegen bij salarisverhogingen en promoties. Het zou een nieuwe methode zijn om het verloop onder millennials terug te dringen, die volgens bestuursleden van kantoren een continue behoefte hebben aan feedback en beter functioneren in een omgeving van 'permanente coaching'.
Bestuurslid Jolanda Lamse van PwC zegt tegen het FD dat het zonde is als je pas na een jaar hoort wat er beter kan. PwC heeft daarom een app geïntroduceerd waarmee medewerkers elkaar tientallen beoordelingen per jaar geven, zodat er snel bijgestuurd kan worden. Ook de managers zouden het fijner vinden, omdat ze vaak te ver van de dagelijkse praktijk af zitten om nog goed te kunnen beoordelen.
Ook EY introduceerde onlangs een nieuw systeem, waarbij werknemers meerdere keren per jaar feedback krijgen van hun meerderen. Collega's mogen nog geen beoordelingen doen, maar bij een geslaagde proef is dit volgens EY wel een van de mogelijkheden. Deloitte kondigde in 2015 al aan dat het wereldwijd van het functioneringsgesprek af wil, omdat het te veel tijd kost en uit onderzoek blijkt dat beoordelingen vaak meer zeggen over de beoordelaar dan de beoordeelde.
Gerelateerd
Volgens ceo van Baker Tilly Nederland geldt bij private equity soms 'onbekend maakt onbemind'
Ronald Hoeksel, ceo van Baker Tilly Nederland, vindt dat de vrees voor het in zee gaan met private investeerders in de accountancy niet altijd terecht is. Hij gaat...
Aandeel vrouwen in bestuur grote bedrijven groeit verder
Het aandeel vrouwen in het bestuur van grote Nederlandse bedrijven is verder gestegen. De Sociaal-Economische Raad (SER) meldt dat het aandeel vrouwen eind 2024...
Studenten hebben te negatief beeld van accountantsberoep
Studenten hebben vaak een te negatief beeld van het werk van accountants. Dat verkleint de kans dat ze voor het beroep kiezen en draagt dus bij aan het tekort aan...
Volgens Bartjens leunen Deloitte en KPMG het meest op het klassieke partnermodel
Momenteel is er de nodige discussie over de houdbaarheid van het klassieke piramidemodel van grote advocaten- en accountantskantoren. Bartjens, de rekenmeester van...
Brits accountantskantoor Cooper Parry schrapt wekelijkse snipperdag
Het zelfverklaarde 'rebelse' accountantskantoor van het Verenigd Koninkrijk zet een punt achter een experiment met vier dagen werk, voor vijf dagen loon. "Het model...