Collega's doen mee aan beoordelingscyclus bij PwC
Sinds kort is bij PwC het traditionele beoordelingsgesprek op de schop gegaan. Vanaf nu beoordelen werknemers elkaar het hele jaar door.
Dat meldt het Financieele Dagblad. PwC is niet de enige; ook advocatenkantoor Baker McKenzie gaat beoordelingen van collega's meewegen bij salarisverhogingen en promoties. Het zou een nieuwe methode zijn om het verloop onder millennials terug te dringen, die volgens bestuursleden van kantoren een continue behoefte hebben aan feedback en beter functioneren in een omgeving van 'permanente coaching'.
Bestuurslid Jolanda Lamse van PwC zegt tegen het FD dat het zonde is als je pas na een jaar hoort wat er beter kan. PwC heeft daarom een app geïntroduceerd waarmee medewerkers elkaar tientallen beoordelingen per jaar geven, zodat er snel bijgestuurd kan worden. Ook de managers zouden het fijner vinden, omdat ze vaak te ver van de dagelijkse praktijk af zitten om nog goed te kunnen beoordelen.
Ook EY introduceerde onlangs een nieuw systeem, waarbij werknemers meerdere keren per jaar feedback krijgen van hun meerderen. Collega's mogen nog geen beoordelingen doen, maar bij een geslaagde proef is dit volgens EY wel een van de mogelijkheden. Deloitte kondigde in 2015 al aan dat het wereldwijd van het functioneringsgesprek af wil, omdat het te veel tijd kost en uit onderzoek blijkt dat beoordelingen vaak meer zeggen over de beoordelaar dan de beoordeelde.
Gerelateerd
E-mailservers Crowe Peak afgesloten door Crowe Global, kantoor wint kort geding
OneLane-dochterkantoor Crowe Peak ligt in de clinch met netwerkmoeder Crowe Global. Afgelopen week sloot de licentiehouder de e-mailservers van het kantoor, waardoor...
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...