FNV wint zaak over 'flitsfaillissement'
Het eerder failliet verklaarde transportbedrijf Princen Transmission uit Weert had na zijn doorstart werknemers verplicht moeten overnemen tegen de bestaande arbeidsvoorwaarden. Dat heeft een rechter bepaald in een zaak die vakbond FNV en een aantal werknemers hadden aangespannen.
Princen werd in april 2015 failliet verklaard en maakte vrijwel meteen een doorstart. Daarbij werden niet alle werknemers overgenomen. Volgens FNV gebruikte het bedrijf het 'flitsfaillissement' om werknemers te lozen, met name oudere arbeidskrachten en werknemers met "een vlekje".
De uitspraak betekent volgens FNV een grote overwinning voor alle werknemers in Nederland die in dezelfde situatie terechtkomen. Zij worden nu toch beschermd door de wet, aldus de bond.
Een eerdere procedure tegen het faillissement en tegen de opzegging van de arbeidsovereenkomsten werd door FNV en de werknemers verloren. In het proces tegen de doorgestarte onderneming oordeelde de rechter wel in het voordeel van de bond en de medewerkers. Princen kan nog in beroep tegen de uitspraak.
Bron: ANP
Gerelateerd
Als de werkneemster haar targets niet meer haalt
De rechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbinden als daar een redelijke grond voor is. Disfunctioneren van de werknemer is een van deze gronden. Maar wanneer kan een werkgever een succesvol beroep op disfunctioneren doen?
x 0
Verplicht einde aan 'slapend dienstverband'
Bedrijven mogen werknemers die langdurig ziek zijn geworden en niet meer aan het werk kunnen komen bij hun werkgever, niet nog jaren tegen hun zin in dienst houden.
x 0Familieleden van buitenlandse zelfstandigen mogen in loondienst werken
Familie- en gezinsleden van buitenlandse zelfstandigen mogen vanaf begin 2020 zonder extra papieren in loondienst werken. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
x 0'Bedrijven niet klaar voor WAB'
Er is nog "veel werk te verzetten" voordat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) over iets meer dan twee maanden ingaat. Een op de drie bedrijven heeft nog nooit van de wet gehoord. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van uitzender Manpower onder 517 werkgevers en HR-verantwoordelijken. De helft van de ondervraagden weet bovendien niet wanneer de nieuwe wet van kracht wordt.
x 1
Dure (onmiddellijke) opzegging
Een werkgever is niet tevreden met een nieuwe werknemer en zegt na anderhalve week de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op, maar geeft daarbij ook een opzegtermijn. Die tegenstrijdigheid komt de werkgever duur te staan.
x 5