IMA: 'Salariskloof tussen mannen en vrouwen neemt af'
Er is nog steeds sprake van een genderkloof bij de beloning van financieel professionals, maar die is dit jaar opnieuw mondiaal afgenomen tot een verschil van 10 procent.
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van het Institute of Management Accountants (IMA), uitgevoerd onder bijna 2.500 finance professionals in 62 landen. Het verschil tussen de salarissen van vrouwen ten opzichte van mannen daalde van 16 naar 5 procent voor dertigers en van 13 naar 9 procent voor veertigers. Dit is het tweede jaar op rij dat de gender-salariskloof is afgenomen, tot een mediaan van 10 procent verschil gemeten over alle respondenten.
Vooral onder financiële medewerkers op het middenniveau verkleint de kloof. Op de topposities is echter nog veel winst te behalen. "Diversiteit is essentieel voor elke organisatie. Een goed en rechtvaardig beloningsbeleid is een belangrijk middel om vrouwelijk talent aan je te binden", aldus Alain Mulder, directeur IMA Benelux. "De Global Salary Survey laat zien dat het de goede kant op gaat, hoewel met name in de topposities nog veel ruimte voor verbetering is – zo is maar iets meer dan één op de tien topmanagers in Nederland een vrouw."
Het IMA, dat de Certified Management Accountant-certificering (CMA) in het leven heeft geroepen, stelt verder ook dat een CMA-certificering significant meer loon oplevert. Financiële professionals met de certificering krijgen volgens het onderzoek van IMA een 62 procent hoger salaris dan niet-CMA-gecertificeerde collega’s.
Gerelateerd
Meer accountantskantoren meten inclusie, doorstroom naar de top wordt beter
Voor het tweede jaar op rij is bij de accountantskantoren die het NBA-diversiteitsconvenant hebben getekend, een stijging te zien van het aantal vrouwen in de partnerlaag....
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd ruim 10 procent
Maandag 24 november is dit jaar uitgeroepen tot 'Equal Pay Day'. Volgens vakbond FNV verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld nog altijd 10,5 procent minder dan...
'Winstuitkeringen big four-partners dichter bij elkaar dan voorheen'
De winstuitkeringen die partners van de vier grootste accountants- en advieskantoren jaarlijks uitgekeerd krijgen, liggen nu dichter bij elkaar dan in eerdere jaren....
Werkgevers nog niet klaar voor nieuwe richtlijn loontransparantie
Werkgevers zijn onvoldoende voorbereid op de nieuwe Europese Richtlijn Loontransparantie. Maar één op de vijf organisaties zegt klaar te zijn voor de rapportageverplichting....
Werk aan de winkel: aandeel vrouwelijke bestuurders blijft achter
De recente cijfers van de Female Board Index zijn een bevestiging van het beeld dat ook uit de NBA-diversiteitsmonitor opdoemt: het percentage vrouwelijke commissarissen...