IMA: 'Salariskloof tussen mannen en vrouwen neemt af'
Er is nog steeds sprake van een genderkloof bij de beloning van financieel professionals, maar die is dit jaar opnieuw mondiaal afgenomen tot een verschil van 10 procent.
Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van het Institute of Management Accountants (IMA), uitgevoerd onder bijna 2.500 finance professionals in 62 landen. Het verschil tussen de salarissen van vrouwen ten opzichte van mannen daalde van 16 naar 5 procent voor dertigers en van 13 naar 9 procent voor veertigers. Dit is het tweede jaar op rij dat de gender-salariskloof is afgenomen, tot een mediaan van 10 procent verschil gemeten over alle respondenten.
Vooral onder financiële medewerkers op het middenniveau verkleint de kloof. Op de topposities is echter nog veel winst te behalen. "Diversiteit is essentieel voor elke organisatie. Een goed en rechtvaardig beloningsbeleid is een belangrijk middel om vrouwelijk talent aan je te binden", aldus Alain Mulder, directeur IMA Benelux. "De Global Salary Survey laat zien dat het de goede kant op gaat, hoewel met name in de topposities nog veel ruimte voor verbetering is – zo is maar iets meer dan één op de tien topmanagers in Nederland een vrouw."
Het IMA, dat de Certified Management Accountant-certificering (CMA) in het leven heeft geroepen, stelt verder ook dat een CMA-certificering significant meer loon oplevert. Financiële professionals met de certificering krijgen volgens het onderzoek van IMA een 62 procent hoger salaris dan niet-CMA-gecertificeerde collega’s.
Gerelateerd
'Heb je de ambitie? Daar draait het om'
Qconcepts voldoet met zijn inclusieve zelfsturende teams aan alle voorwaarden om vrouwelijk leiderschap aan te jagen. Het is een kwestie van tijd voor zich dat gaat...
EY: Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversiteit
Slechts zeven procent van de bedrijven werkt concreet aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Europa blijft internationaal achter, alleen Zwitserland scoort...
'Je moet gewoon harder zoeken'
Van de tien nieuwe partners die in 2023 benoemd werden bij Baker Tilly, zijn er vier vrouw. Het is een trend die niet zonder slag of stoot tot stand is gekomen....
Quotum zorgt voor meer vrouwen in rvc's beursgenoteerde bedrijven
De Wet ingroeiquotum en streefcijfers (ook wel ‘vrouwenquotum’), die sinds 2022 van kracht is, leidt tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raden...
Vrouwelijk leiderschap: ‘Waarom is het zo moeilijk om dit in praktijk te brengen?’
Wat blokkeert de doorstroming van vrouwen naar de top? Om dat te onderzoeken gaat de NBA-community Women Leadership in gesprek met accountantskantoren. Uitgangspunt...